解讀文本：《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的意見》
圖解政策：《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的意見》
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鶴府〔2021〕6號(hào)
HSFG2021003
各鎮(zhèn)（街），市有關(guān)單位：
《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的意見》已經(jīng)市委十二屆第215次常委會(huì)會(huì)議,、市政府十五屆101次常務(wù)會(huì)議審議通過,，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。執(zhí)行中遇到的問題,，請(qǐng)徑向市人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映。
鶴山市人民政府
2021年5月20日
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的意見
以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中,、四中,、五中全會(huì)精神，深入貫徹習(xí)近平總書記對(duì)廣東系列重要講話和重要指示精神,，牢固樹立“人才是第一資源”理念,，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，構(gòu)建更加積極,、更加開放,、更加有效的人才政策體系,，加大人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)培育力度，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支撐,，根據(jù)中央,、省和江門市有關(guān)人才政策精神，結(jié)合我市實(shí)際,，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才工作制定本意見,。
一、加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)
?。ㄒ唬┘訌?qiáng)人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。堅(jiān)持黨管人才原則，市委每年專題研究人才工作重大事項(xiàng),。建立健全市人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé),、工作機(jī)制，明確各成員單位工作分工,，建立市人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作責(zé)任制,、聯(lián)席會(huì)議制度。市委組織部牽頭抓總,，各成員單位安排專人負(fù)責(zé)人才工作,。將人才工作列入市直機(jī)關(guān)及鎮(zhèn)（街）績(jī)效考核，列入各級(jí)黨委書記述職報(bào)告內(nèi)容,，加強(qiáng)鎮(zhèn)（街）“人才強(qiáng)基工程”工作,，形成黨委政府部門共同發(fā)力，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局,。
?。ǘ┘訌?qiáng)人才政治引領(lǐng)、政治吸納,。舉辦高層次人才國情研修班,，在廣大知識(shí)分子中深入開展“弘揚(yáng)愛國主義奮斗精神，建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng),。建立市領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度,，推動(dòng)問候、問情,、問需,、問策“四問”工作法常態(tài)化制度化。優(yōu)先推薦高層次人才中的先進(jìn)分子入黨或推薦為各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,、勞動(dòng)模范候選人等,，優(yōu)先推薦政治素質(zhì)好、參政議政能力強(qiáng)的高層次人才作為“兩代表一委員”人選，讓優(yōu)秀人才經(jīng)濟(jì)上有保障,、社會(huì)上有地位,、政治上有榮譽(yù)。
二,、加大扶持力度全方位引才
?。ㄈ┐罅σM(jìn)領(lǐng)軍人才。對(duì)新引進(jìn)全職來我市工作的“諾貝爾獎(jiǎng)”獲得者,、兩院院士,、戰(zhàn)略科學(xué)家等頂尖人才，采用“一事一議”方式給予專項(xiàng)補(bǔ)貼,；對(duì)新引進(jìn)全職來我市工作的國家級(jí)領(lǐng)軍人才,、省級(jí)領(lǐng)軍人才分別給予250萬元、150萬元購房補(bǔ)貼,，分別給予用人單位500萬元,、300萬元的專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼；對(duì)新引進(jìn)全職來我市工作的江門市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才,，給予100萬元購房補(bǔ)貼,。
（四）全力引進(jìn)博士,、博士后,。對(duì)新引進(jìn)全職在我市工作的45歲及以下博士、出站博士后,，分別給予20萬元,、30萬元生活補(bǔ)貼，30萬元,、50萬元購房補(bǔ)貼,，給予用人單位10萬元、15萬元配套工作經(jīng)費(fèi),；對(duì)國（境）外引進(jìn)博士,、出站博士后，在上述補(bǔ)貼基礎(chǔ)上增加10萬元生活補(bǔ)貼,。
對(duì)新設(shè)立并招收博士,、進(jìn)站博士后的博士工作站和博士后科研工作站、創(chuàng)新實(shí)踐基地,，分別給予70萬元,、100萬元和50萬元建站補(bǔ)貼。對(duì)進(jìn)站博士后每人每年給予25萬元生活補(bǔ)貼,，享受期最長(zhǎng)2年。面向業(yè)內(nèi)公認(rèn)全球排名前300名的高校引進(jìn)國（境）外博士畢業(yè)生來我市從事博士后工作，給予進(jìn)站博士后每人每年40萬元生活補(bǔ)貼,，出站后留在我市工作的給予每人60萬元購房補(bǔ)貼,。對(duì)設(shè)站（基地）單位每新招收1名博士后，給予單位10萬元工作補(bǔ)貼,。博士后出站后留用的,，給予用人單位20萬元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。
對(duì)高校博士后科研流動(dòng)站與我市企事業(yè)單位合作建立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地并新招收進(jìn)站博士后的,，每家平臺(tái)給予高校10萬元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,。
（五）引進(jìn)高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才,。對(duì)新引進(jìn)全職在我市企事業(yè)單位工作且具有正高級(jí)職稱的人才,，給予15萬元生活補(bǔ)貼、20萬元購房補(bǔ)貼,，給予用人單位3萬元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,；對(duì)新引進(jìn)全職在我市企事業(yè)單位工作且具有副高級(jí)職稱的人才，給予10萬元生活補(bǔ)貼,、10萬元購房補(bǔ)貼,，給予用人單位1萬元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼；如符合教育,、衛(wèi)生健康類急需緊缺人才目錄的,，除享受以上補(bǔ)貼外，另外按標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的補(bǔ)貼,。
?。┮M(jìn)其他類別人才。對(duì)新引進(jìn)全職在我市企業(yè)工作且具有工程技術(shù)人員系列中級(jí)職稱的人才,，給予5000元生活補(bǔ)貼,；對(duì)新引進(jìn)全職在我市企事業(yè)單位工作且具有碩士研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位的人才，給予每年3萬元生活補(bǔ)貼,，享受期最長(zhǎng)3年,，給予用人單位1萬元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。
?。ㄆ撸┤嵝砸M(jìn)人才,。對(duì)企事業(yè)單位柔性引進(jìn)的二級(jí)以上高層次人才、引智項(xiàng)目,，符合條件的按薪酬或服務(wù)費(fèi)總額20%的標(biāo)準(zhǔn),，給予每人每年最高10萬元項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)，享受期最長(zhǎng)3年,；對(duì)我市企業(yè)柔性引進(jìn)的在讀博士,，分別給予博士和導(dǎo)師每年3萬元和4萬元生活補(bǔ)貼,，享受期最長(zhǎng)2年。
?。ò耍┕膭?lì)行政事業(yè)單位引進(jìn)高端和急需緊缺人才,。在專業(yè)性較強(qiáng)的政府部門設(shè)置高端特聘職位，實(shí)施聘期管理和協(xié)議工資,，鼓勵(lì)引進(jìn)特殊人才,。
對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才，用人單位和主管部門可直接考核招聘并提出聘用意見,，按規(guī)定辦理聘用手續(xù),；對(duì)需聘任具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才而暫無空缺崗位的，可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位聘任,；對(duì)符合教育類,、衛(wèi)生健康類急需緊缺目錄的A、B,、C類人才分別給予10萬元,、8萬元、3萬元的生活補(bǔ)貼,。
?。ň牛┮M(jìn)急需緊缺高技能人才。對(duì)企業(yè),、職業(yè)院校（技工院校）全職引進(jìn)的高技能領(lǐng)軍人才（包括獲得全國勞動(dòng)模范,、全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⒅腥A技能大獎(jiǎng),、全國技術(shù)能手等榮譽(yù)和享受省級(jí)以上政府特殊津貼的高技能人才以及省政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才）,、世界技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)以上獲得者，分別給予個(gè)人和用人單位8萬元,、3萬元補(bǔ)貼,；對(duì)企業(yè)、職業(yè)院校（技工院校）全職引進(jìn)的廣東省技術(shù)能手,、南粵技術(shù)能手獲得者,，分別給予個(gè)人和用人單位3萬元、1萬元補(bǔ)貼,。對(duì)全職引進(jìn)我市企業(yè)急需緊缺的高級(jí)技師（一級(jí)）,、技師（二級(jí)）、高級(jí)工（三級(jí)）,，分別給予企業(yè),、個(gè)人各1萬元、5000元,、3000元的補(bǔ)貼,。
?。ㄊ?shí)施人才舉薦制度。鼓勵(lì)知名獵頭機(jī)構(gòu),、人才服務(wù)機(jī)構(gòu),、海外引才工作站,、海外商協(xié)會(huì)和個(gè)人（以下統(tǒng)稱舉薦人）為我市舉薦人才,。每成功引進(jìn)1個(gè)全職國家級(jí)、省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),，分別給予舉薦人25萬元和15萬元獎(jiǎng)勵(lì),；每成功引進(jìn)1名全職國家級(jí)領(lǐng)軍人才、頂尖人才,，給予舉薦人30萬元獎(jiǎng)勵(lì),；每成功引進(jìn)1名全職省級(jí)領(lǐng)軍人才、江門市一級(jí)高層次人才（不含享受國務(wù)院政府特殊津貼人員）,，給予舉薦人20萬元獎(jiǎng)勵(lì),；每成功引進(jìn)1名全職江門市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員,，給予舉薦人15萬元獎(jiǎng)勵(lì),；每成功引進(jìn)1名全職博士后、博士,，分別給予舉薦人10萬元和8萬元獎(jiǎng)勵(lì),；每成功引進(jìn)1名全職正高級(jí)職稱人才、副高級(jí)職稱人才,、全日制碩士研究生,，分別給予舉薦人1萬元、5000元,、2000元獎(jiǎng)勵(lì),。每成功柔性引進(jìn)一名江門市頂尖、一,、二級(jí)高層次人才,，分別給予舉薦人1萬元、5000元,、2000元獎(jiǎng)勵(lì),。
三、加大人才培養(yǎng)力度
?。ㄊ唬┡囵B(yǎng)技術(shù)專才,，提升學(xué)歷水平。
對(duì)我市企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員晉升正高級(jí),、副高級(jí)職稱的,，分別給予一次性6萬元,、3萬元的補(bǔ)貼；對(duì)我市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員晉升正高級(jí),、副高級(jí)職稱的,，分別給予一次性3萬元、2萬元的補(bǔ)貼,；對(duì)我市企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員晉升工程技術(shù)人員系列的中級(jí),、助理級(jí)職稱的，分別給予5000元,、3000元的補(bǔ)貼,；對(duì)我市企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員晉升農(nóng)業(yè)農(nóng)村專業(yè)人才職稱中級(jí)、助理級(jí),、員級(jí)職稱的,，分別給予5000元、3000元,、2000元的補(bǔ)貼,。
對(duì)我市企事業(yè)單位人員通過繼續(xù)教育取得博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位、碩士研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位的,，分別給予10萬元,、3萬元的補(bǔ)貼。
?。ㄊ┕膭?lì)校企合作培養(yǎng)技能人才,。鼓勵(lì)我市企業(yè)與各類職業(yè)院校、技工院校開展多形式的校企合作,，全面推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn),；對(duì)與我市建立戰(zhàn)略合作關(guān)系的高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生，到我市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)就業(yè)的,，給予3000元生活補(bǔ)貼,。
（十三）提升高技能人才待遇,。鼓勵(lì)企業(yè)培育,、選拔高精尖技能人才，大力推薦我市高精尖技能人才參評(píng)全國勞動(dòng)模范,、全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、全國技術(shù)能手、省級(jí)以上政府特殊津貼等,；鼓勵(lì)技能人才不斷提升技能水平,，落實(shí)高技能人才各項(xiàng)補(bǔ)貼待遇；對(duì)取得高級(jí)技師（一級(jí)）資格的高技能人才,，給予1萬元的生活補(bǔ)貼,。
?。ㄊ模┲С旨寄苋瞬泡d體建設(shè)。高質(zhì)量建設(shè)市職業(yè)教育公共實(shí)訓(xùn)中心,，廣泛開展面向社會(huì)的人力資源服務(wù),、職工崗位培訓(xùn)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定等多元化服務(wù),，提升社會(huì)服務(wù)能力,。經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門備案公布為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定用人單位的，給予10萬元補(bǔ)貼,，每個(gè)用人單位可享受一次,；備案公布為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織的，給予20萬元補(bǔ)貼,，每個(gè)社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織可享受一次。企業(yè)同時(shí)或先后被備案為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定用人單位,、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織的,，累計(jì)最高可給予30萬元補(bǔ)貼。
?。ㄊ澹┐罅﹂_展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定,。職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定用人單位、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織在備案期內(nèi)按要求開展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作,，每年認(rèn)定人次分別達(dá)50人次,、100人次的，按每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位,、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定補(bǔ)貼,。
（十六）鼓勵(lì)職業(yè)院校,、技工院校建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的專業(yè)設(shè)置動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,。職業(yè)院校、技工院校要密切結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)布局及招商情況,，重點(diǎn)打造裝備制造,、新材料、電子信息,、物流等專業(yè),；政府在專業(yè)技術(shù)師資引進(jìn)方面給予政策、資金上的扶持,，建立靈活的人才引進(jìn)和退出機(jī)制,；發(fā)揮職業(yè)教育、技工教育對(duì)重點(diǎn)行業(yè)的人才支撐作用,，對(duì)我市職業(yè)院校,、技工院校每新增一個(gè)符合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際需要的專業(yè),，視教學(xué)經(jīng)費(fèi)、教學(xué)設(shè)備及購買服務(wù)等情況,，按其投入額度的50%給予補(bǔ)貼,，最高不超過200萬元。
?。ㄊ撸┐罅ε囵B(yǎng)各領(lǐng)域人才,。加大鄉(xiāng)村振興人才培育力度，加強(qiáng)“十支人才隊(duì)伍”建設(shè),，對(duì)我市市管專家和拔尖人才,、特殊貢獻(xiàn)人才、名師,、名醫(yī),、名家等，給予1-20萬元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,。
四,、加大人才項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)資助力度
（十八）對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)給予研發(fā)補(bǔ)貼,。對(duì)江門市高層次人才,、博（碩）士到我市創(chuàng)業(yè)并在企業(yè)注冊(cè)兩年內(nèi)圍繞科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)購買檢測(cè)檢驗(yàn)、委托研發(fā),、合作研發(fā),、技術(shù)解決方案等技術(shù)服務(wù)的，對(duì)其購買技術(shù)服務(wù)額度的50%進(jìn)行補(bǔ)貼,，最高不超過30萬元,。
（十九）對(duì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予參賽獎(jiǎng)勵(lì),。江門市高層次人才,、博（碩）士畢業(yè)生到我市創(chuàng)業(yè)，且在企業(yè)注冊(cè)五年內(nèi)以創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目參加省,、市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的,，對(duì)獲得特等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng),、二等獎(jiǎng),、三等獎(jiǎng)和僅入圍決賽的團(tuán)隊(duì)分別另行獎(jiǎng)勵(lì)25萬元、20萬元,、15萬元,、10萬元、5萬元。
?。ǘ?duì)高效益創(chuàng)新科研項(xiàng)目和人才給予科研經(jīng)費(fèi)扶持,。對(duì)落戶我市的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì)，其創(chuàng)新科研項(xiàng)目在我市推廣并產(chǎn)生效益后,，企業(yè)注冊(cè)三年內(nèi)其中一個(gè)年度增加本級(jí)財(cái)政收入200萬元以上的,，一次性給予50萬元的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。
?。ǘ唬?duì)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予融資,、租賃補(bǔ)貼。對(duì)落戶我市正常經(jīng)營(yíng)滿六個(gè)月的博士和博士后創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目,，給予最高200萬元額度貸款貼息,，按當(dāng)年發(fā)生貸款額（按年度計(jì)算）的3%標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行貼息，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)2年,；給予生產(chǎn)廠房租金補(bǔ)貼,，每月每平方米不超過10元，補(bǔ)貼面積不超過2500平方米,，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)2年,；給予辦公場(chǎng)所租金補(bǔ)貼，每月每平方米不超過15元,，補(bǔ)貼面積不超過300平方米，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)2年,。
?。ǘ?duì)江門市高層次人才個(gè)人所得稅進(jìn)行補(bǔ)貼。對(duì)全職在我市企業(yè)工作1年以上的三級(jí)以上高層次人才,，按完整年度的個(gè)人地方財(cái)政貢獻(xiàn)額度留成的80%進(jìn)行補(bǔ)貼,，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)3年，累計(jì)補(bǔ)貼不超過50萬元,。
五,、建立引才育才基地
（二十三）打造市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,。打造有效益,、有規(guī)模的人力資源產(chǎn)業(yè)服務(wù)園，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供充足的人力資源保障,。對(duì)新入駐的民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),按入駐年限給予租金優(yōu)惠,。對(duì)進(jìn)駐我市的全國服務(wù)業(yè)500強(qiáng)或者廣東省服務(wù)業(yè)100強(qiáng)民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，分別給予150萬元,、50萬元資助,。
（二十四）建立人才供給基地,。對(duì)與市政府及職能部門建立戰(zhàn)略合作關(guān)系的高等院校,，按年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,，每年給予不少于10萬元工作補(bǔ)貼，推動(dòng)建立穩(wěn)定的人才供給基地,。
?。ǘ澹┙ⅩQ山“專家智庫”。選聘國內(nèi)一流科研院所,、咨詢機(jī)構(gòu),、行業(yè)協(xié)會(huì)和知名企業(yè)的專家，組成我市“專家智庫”,，為我市制定重大政策,、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和引進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目、重大科技,、高端人才提供咨詢指導(dǎo)和論證,，舉辦高層次、高水平論壇,。對(duì)專家為我市提供服務(wù)的,，給予工作補(bǔ)貼。
六,、創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)激勵(lì)服務(wù)保障機(jī)制
?。ǘ┩七M(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革。樹立市場(chǎng),、用人主體評(píng)價(jià)人才的積極導(dǎo)向,，加快建立市場(chǎng)、企業(yè)相結(jié)合的多元化人才評(píng)價(jià)模式,，以用人主體認(rèn)可,、業(yè)內(nèi)認(rèn)同和業(yè)績(jī)薪酬為導(dǎo)向，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，強(qiáng)調(diào)注重憑能力,、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才。遴選專業(yè)性強(qiáng),、信譽(yù)度高的第三方人才機(jī)構(gòu)參與人才評(píng)價(jià),，定期開展人才綜合評(píng)估工作。
?。ǘ撸┩晟迫瞬怕?lián)誼交流機(jī)制,。搭建行業(yè)和專業(yè)人才交流平臺(tái)，深化高層次人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)建設(shè),，舉辦人才論壇,、才智沙龍、專題講座等系列活動(dòng)。大力建設(shè)人才驛站,，為高層次人才學(xué)術(shù)研討,、研修培訓(xùn)、交流聯(lián)誼等提供活動(dòng)場(chǎng)所,。
?。ǘ耍┤瞬虐簿颖Ｕ稀?duì)新引進(jìn)全職在我市工作并首次購房,，申請(qǐng)人屬于江門頂尖,、一級(jí)、二級(jí),、三級(jí)高層次人才的,，分別給予200萬元、50萬元,、20萬元,、10萬元購房補(bǔ)貼；對(duì)符合我市急需緊缺人才目錄的人才,，給予5萬元購房補(bǔ)貼,；符合相應(yīng)條件的人才可以申請(qǐng)入住人才公寓，購置我市人才安居房可享受一定折扣購房?jī)r(jià)格優(yōu)惠,。
?。ǘ牛┤瞬抛优雽W(xué)保障。江門市高層次人才,、江門市“百名博（碩）士引育工程”引進(jìn)對(duì)象和急需緊缺人才在我市全職工作期間,，其子女在幼兒園和義務(wù)教育階段在我市入學(xué)的，可結(jié)合選擇意向,，由教育部門根據(jù)學(xué)校學(xué)位情況統(tǒng)籌安排。
?。ㄈ┤瞬啪歪t(yī)保障,。開通高層次人才就醫(yī)“綠色通道”，為在我市工作的江門市高層次人才提供就醫(yī)快捷服務(wù),。江門市高層次人才在我市全職工作期間患病就診進(jìn)入大病保險(xiǎn)報(bào)銷的,，給予社保醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷外年度最高10萬元的醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助。
?。ㄈ唬┙⒏邔哟稳瞬拧耙徽臼健狈?wù)平臺(tái),。完善“鶴才卡”功能，為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)高效政務(wù)服務(wù),、科技服務(wù),、全程化創(chuàng)業(yè)服務(wù)、管家式生活服務(wù)。拓展提升我市人才綜合服務(wù)平臺(tái)宣傳推介,、信息發(fā)布,、數(shù)據(jù)分析、人才供求等功能,，實(shí)現(xiàn)全市人才信息資源共建共享,。
七、加快完善政策落實(shí)
?。ㄈ┩晟婆涮准?xì)則,。急需緊缺人才目錄、舉薦補(bǔ)貼,、工作經(jīng)費(fèi),、服務(wù)年限、政策時(shí)間銜接和相關(guān)條件在附件操作指南中明確,。人才評(píng)價(jià)機(jī)制,、高層次人才子女入學(xué)、人才安居,、各領(lǐng)域人才經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,、工作補(bǔ)貼和相關(guān)條件等細(xì)則由有關(guān)部門確定后公布執(zhí)行。各責(zé)任單位根據(jù)本意見制定具體措施,，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位,。
（三十三）落實(shí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理,。將人才發(fā)展專項(xiàng)資金納入市級(jí)財(cái)政每年度預(yù)算安排,，并逐年提高資金額度。本意見所需人才發(fā)展專項(xiàng)資金,，凡屬上級(jí)政策規(guī)定需提供配套資助的,，按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；凡屬我市政策規(guī)定的資助或獎(jiǎng)勵(lì)資金,，由市財(cái)政在市人才發(fā)展專項(xiàng)資金或其他專項(xiàng)資金中列支,。
（三十四）加強(qiáng)資金監(jiān)管,。不再與我市用人單位履行工作協(xié)議或合作協(xié)議的人才,，終止其享受相關(guān)優(yōu)惠待遇的資格。對(duì)未履行承諾服務(wù)年限的人才,，按全額或未履行服務(wù)年限所占總服務(wù)年限比例計(jì)算追回相應(yīng)補(bǔ)貼金額,。
（三十五）加強(qiáng)政策實(shí)施,。原已符合或享受我市有關(guān)人才政策的各類人才,，按原政策規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。本意見自2021年6月20日起施行，有效期至2026年6月19日,。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不列入享受范圍,。
本意見與國家、省,、江門市及我市現(xiàn)有人才政策有重復(fù),、交叉的，均按照“從優(yōu),、從高,、不重復(fù)”的原則執(zhí)行，原我市相關(guān)文件與本意見不一致的,，以本意見的規(guī)定為準(zhǔn),。國家、省和江門市有高于本意見新規(guī)定的,，從其規(guī)定,。
附件：1.鶴山市引進(jìn)全職人才補(bǔ)貼申請(qǐng)指南
2.鶴山市引進(jìn)急需緊缺人才補(bǔ)貼申請(qǐng)指南
3.鶴山市高級(jí)技師人才補(bǔ)貼申請(qǐng)指南
4.鶴山市在職提升補(bǔ)貼申請(qǐng)指南
5.鶴山市人才供給基地應(yīng)屆畢業(yè)生生活補(bǔ)貼申請(qǐng)指南
6.鶴山市人才項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)資助申請(qǐng)指南
7.鶴山市博士后、博士科研平臺(tái)補(bǔ)貼申請(qǐng)指南
8.鶴山市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼申請(qǐng)指南
9.鶴山市職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu),、認(rèn)定補(bǔ)貼申請(qǐng)指南
10.鶴山市職業(yè)院校,、技工院校新增專業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)指南
11.鶴山市柔性引才項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)指南
12.鶴山市引才工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)指南
13.鶴山市舉薦人才補(bǔ)貼申請(qǐng)指南
