解讀文本：《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的意見(jiàn)》

圖解政策：《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的意見(jiàn)》

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鶴府〔2021〕6號(hào)

HSFG2021003

各鎮(zhèn)（街）,，市有關(guān)單位：

　　《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的意見(jiàn)》已經(jīng)市委十二屆第215次常委會(huì)會(huì)議,、市政府十五屆101次常務(wù)會(huì)議審議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行,。執(zhí)行中遇到的問(wèn)題，請(qǐng)徑向市人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室反映,。

鶴山市人民政府

2021年5月20日

關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)代人才工作的意見(jiàn)

　　以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中,、四中、五中全會(huì)精神,，深入貫徹習(xí)近平總書(shū)記對(duì)廣東系列重要講話和重要指示精神,，牢固樹(shù)立“人才是第一資源”理念，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，構(gòu)建更加積極,、更加開(kāi)放、更加有效的人才政策體系,，加大人才和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的引進(jìn)培育力度,，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障和智力支撐，根據(jù)中央,、省和江門(mén)市有關(guān)人才政策精神,，結(jié)合我市實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我市人才工作制定本意見(jiàn),。

　　一,、加強(qiáng)人才工作組織領(lǐng)導(dǎo)

　　（一）加強(qiáng)人才工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào),。堅(jiān)持黨管人才原則,，市委每年專題研究人才工作重大事項(xiàng)。建立健全市人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé),、工作機(jī)制,，明確各成員單位工作分工，建立市人才科技工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作責(zé)任制,、聯(lián)席會(huì)議制度,。市委組織部牽頭抓總,，各成員單位安排專人負(fù)責(zé)人才工作。將人才工作列入市直機(jī)關(guān)及鎮(zhèn)（街）績(jī)效考核,，列入各級(jí)黨委書(shū)記述職報(bào)告內(nèi)容,，加強(qiáng)鎮(zhèn)（街）“人才強(qiáng)基工程”工作，形成黨委政府部門(mén)共同發(fā)力,，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局,。

　　（二）加強(qiáng)人才政治引領(lǐng),、政治吸納,。舉辦高層次人才國(guó)情研修班，在廣大知識(shí)分子中深入開(kāi)展“弘揚(yáng)愛(ài)國(guó)主義奮斗精神,，建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng),。建立市領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系服務(wù)高層次人才制度，推動(dòng)問(wèn)候,、問(wèn)情,、問(wèn)需、問(wèn)策“四問(wèn)”工作法常態(tài)化制度化,。優(yōu)先推薦高層次人才中的先進(jìn)分子入黨或推薦為各級(jí)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員,、勞動(dòng)模范候選人等，優(yōu)先推薦政治素質(zhì)好,、參政議政能力強(qiáng)的高層次人才作為“兩代表一委員”人選,，讓優(yōu)秀人才經(jīng)濟(jì)上有保障、社會(huì)上有地位,、政治上有榮譽(yù),。

　　二、加大扶持力度全方位引才

　?。ㄈ┐罅σM(jìn)領(lǐng)軍人才,。對(duì)新引進(jìn)全職來(lái)我市工作的“諾貝爾獎(jiǎng)”獲得者、兩院院士,、戰(zhàn)略科學(xué)家等頂尖人才,，采用“一事一議”方式給予專項(xiàng)補(bǔ)貼；對(duì)新引進(jìn)全職來(lái)我市工作的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才,、省級(jí)領(lǐng)軍人才分別給予250萬(wàn)元,、150萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，分別給予用人單位500萬(wàn)元,、300萬(wàn)元的專項(xiàng)工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,；對(duì)新引進(jìn)全職來(lái)我市工作的江門(mén)市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才，給予100萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼。

　?。ㄋ模┤σM(jìn)博士,、博士后。對(duì)新引進(jìn)全職在我市工作的45歲及以下博士,、出站博士后,，分別給予20萬(wàn)元、30萬(wàn)元生活補(bǔ)貼,，30萬(wàn)元,、50萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，給予用人單位10萬(wàn)元,、15萬(wàn)元配套工作經(jīng)費(fèi),；對(duì)國(guó)（境）外引進(jìn)博士、出站博士后,，在上述補(bǔ)貼基礎(chǔ)上增加10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼,。

　　對(duì)新設(shè)立并招收博士、進(jìn)站博士后的博士工作站和博士后科研工作站,、創(chuàng)新實(shí)踐基地,，分別給予70萬(wàn)元、100萬(wàn)元和50萬(wàn)元建站補(bǔ)貼,。對(duì)進(jìn)站博士后每人每年給予25萬(wàn)元生活補(bǔ)貼,，享受期最長(zhǎng)2年。面向業(yè)內(nèi)公認(rèn)全球排名前300名的高校引進(jìn)國(guó)（境）外博士畢業(yè)生來(lái)我市從事博士后工作,，給予進(jìn)站博士后每人每年40萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，出站后留在我市工作的給予每人60萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼,。對(duì)設(shè)站（基地）單位每新招收1名博士后,，給予單位10萬(wàn)元工作補(bǔ)貼。博士后出站后留用的,，給予用人單位20萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,。

　　對(duì)高校博士后科研流動(dòng)站與我市企事業(yè)單位合作建立博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地并新招收進(jìn)站博士后的，每家平臺(tái)給予高校10萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,。

　?。ㄎ澹┮M(jìn)高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人才。對(duì)新引進(jìn)全職在我市企事業(yè)單位工作且具有正高級(jí)職稱的人才,，給予15萬(wàn)元生活補(bǔ)貼,、20萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，給予用人單位3萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,；對(duì)新引進(jìn)全職在我市企事業(yè)單位工作且具有副高級(jí)職稱的人才,，給予10萬(wàn)元生活補(bǔ)貼、10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼，給予用人單位1萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,；如符合教育,、衛(wèi)生健康類急需緊缺人才目錄的，除享受以上補(bǔ)貼外,，另外按標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)的補(bǔ)貼,。

　　（六）引進(jìn)其他類別人才,。對(duì)新引進(jìn)全職在我市企業(yè)工作且具有工程技術(shù)人員系列中級(jí)職稱的人才,，給予5000元生活補(bǔ)貼；對(duì)新引進(jìn)全職在我市企事業(yè)單位工作且具有碩士研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位的人才,，給予每年3萬(wàn)元生活補(bǔ)貼,，享受期最長(zhǎng)3年，給予用人單位1萬(wàn)元工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,。

　?。ㄆ撸┤嵝砸M(jìn)人才。對(duì)企事業(yè)單位柔性引進(jìn)的二級(jí)以上高層次人才,、引智項(xiàng)目,，符合條件的按薪酬或服務(wù)費(fèi)總額20%的標(biāo)準(zhǔn)，給予每人每年最高10萬(wàn)元項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi),，享受期最長(zhǎng)3年,；對(duì)我市企業(yè)柔性引進(jìn)的在讀博士，分別給予博士和導(dǎo)師每年3萬(wàn)元和4萬(wàn)元生活補(bǔ)貼,，享受期最長(zhǎng)2年,。

　　（八）鼓勵(lì)行政事業(yè)單位引進(jìn)高端和急需緊缺人才,。在專業(yè)性較強(qiáng)的政府部門(mén)設(shè)置高端特聘職位,，實(shí)施聘期管理和協(xié)議工資，鼓勵(lì)引進(jìn)特殊人才,。

　　對(duì)事業(yè)單位引進(jìn)具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人才,，用人單位和主管部門(mén)可直接考核招聘并提出聘用意見(jiàn)，按規(guī)定辦理聘用手續(xù),；對(duì)需聘任具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱人才而暫無(wú)空缺崗位的,，可申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位聘任；對(duì)符合教育類,、衛(wèi)生健康類急需緊缺目錄的A,、B、C類人才分別給予10萬(wàn)元,、8萬(wàn)元,、3萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼,。

　　（九）引進(jìn)急需緊缺高技能人才,。對(duì)企業(yè),、職業(yè)院校（技工院校）全職引進(jìn)的高技能領(lǐng)軍人才（包括獲得全國(guó)勞動(dòng)模范、全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、中華技能大獎(jiǎng),、全國(guó)技術(shù)能手等榮譽(yù)和享受省級(jí)以上政府特殊津貼的高技能人才以及省政府認(rèn)定的“高精尖缺”高技能人才）、世界技能大賽優(yōu)勝獎(jiǎng)以上獲得者,，分別給予個(gè)人和用人單位8萬(wàn)元,、3萬(wàn)元補(bǔ)貼；對(duì)企業(yè),、職業(yè)院校（技工院校）全職引進(jìn)的廣東省技術(shù)能手,、南粵技術(shù)能手獲得者，分別給予個(gè)人和用人單位3萬(wàn)元,、1萬(wàn)元補(bǔ)貼,。對(duì)全職引進(jìn)我市企業(yè)急需緊缺的高級(jí)技師（一級(jí)）、技師（二級(jí)）,、高級(jí)工（三級(jí)）,，分別給予企業(yè)、個(gè)人各1萬(wàn)元,、5000元,、3000元的補(bǔ)貼。

　?。ㄊ?shí)施人才舉薦制度,。鼓勵(lì)知名獵頭機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu),、海外引才工作站,、海外商協(xié)會(huì)和個(gè)人（以下統(tǒng)稱舉薦人）為我市舉薦人才。每成功引進(jìn)1個(gè)全職國(guó)家級(jí),、省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，分別給予舉薦人25萬(wàn)元和15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),；每成功引進(jìn)1名全職國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才,、頂尖人才，給予舉薦人30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),；每成功引進(jìn)1名全職省級(jí)領(lǐng)軍人才,、江門(mén)市一級(jí)高層次人才（不含享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員），給予舉薦人20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì),；每成功引進(jìn)1名全職江門(mén)市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才,、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼人員,，給予舉薦人15萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；每成功引進(jìn)1名全職博士后,、博士,，分別給予舉薦人10萬(wàn)元和8萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)；每成功引進(jìn)1名全職正高級(jí)職稱人才,、副高級(jí)職稱人才,、全日制碩士研究生，分別給予舉薦人1萬(wàn)元,、5000元,、2000元獎(jiǎng)勵(lì)。每成功柔性引進(jìn)一名江門(mén)市頂尖,、一,、二級(jí)高層次人才，分別給予舉薦人1萬(wàn)元,、5000元,、2000元獎(jiǎng)勵(lì)。

　　三,、加大人才培養(yǎng)力度

　?。ㄊ唬┡囵B(yǎng)技術(shù)專才，提升學(xué)歷水平,。

　　對(duì)我市企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員晉升正高級(jí),、副高級(jí)職稱的，分別給予一次性6萬(wàn)元,、3萬(wàn)元的補(bǔ)貼,；對(duì)我市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員晉升正高級(jí)、副高級(jí)職稱的,，分別給予一次性3萬(wàn)元,、2萬(wàn)元的補(bǔ)貼；對(duì)我市企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員晉升工程技術(shù)人員系列的中級(jí),、助理級(jí)職稱的,，分別給予5000元、3000元的補(bǔ)貼,；對(duì)我市企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員晉升農(nóng)業(yè)農(nóng)村專業(yè)人才職稱中級(jí),、助理級(jí)、員級(jí)職稱的,，分別給予5000元,、3000元、2000元的補(bǔ)貼,。

　　對(duì)我市企事業(yè)單位人員通過(guò)繼續(xù)教育取得博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位,、碩士研究生學(xué)歷和碩士學(xué)位的,，分別給予10萬(wàn)元、3萬(wàn)元的補(bǔ)貼,。

　?。ㄊ┕膭?lì)校企合作培養(yǎng)技能人才。鼓勵(lì)我市企業(yè)與各類職業(yè)院校,、技工院校開(kāi)展多形式的校企合作,，全面推進(jìn)現(xiàn)代學(xué)徒制和企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)；對(duì)與我市建立戰(zhàn)略合作關(guān)系的高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生,，到我市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)就業(yè)的,，給予3000元生活補(bǔ)貼。

　?。ㄊ┨嵘呒寄苋瞬糯?。鼓勵(lì)企業(yè)培育、選拔高精尖技能人才,，大力推薦我市高精尖技能人才參評(píng)全國(guó)勞動(dòng)模范,、全國(guó)“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑷珖?guó)技術(shù)能手,、省級(jí)以上政府特殊津貼等,；鼓勵(lì)技能人才不斷提升技能水平，落實(shí)高技能人才各項(xiàng)補(bǔ)貼待遇,；對(duì)取得高級(jí)技師（一級(jí)）資格的高技能人才,，給予1萬(wàn)元的生活補(bǔ)貼。

　?。ㄊ模┲С旨寄苋瞬泡d體建設(shè),。高質(zhì)量建設(shè)市職業(yè)教育公共實(shí)訓(xùn)中心，廣泛開(kāi)展面向社會(huì)的人力資源服務(wù),、職工崗位培訓(xùn),、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定等多元化服務(wù)，提升社會(huì)服務(wù)能力,。經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門(mén)備案公布為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定用人單位的,，給予10萬(wàn)元補(bǔ)貼，每個(gè)用人單位可享受一次,；備案公布為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織的,，給予20萬(wàn)元補(bǔ)貼，每個(gè)社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織可享受一次,。企業(yè)同時(shí)或先后被備案為職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定用人單位、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織的,，累計(jì)最高可給予30萬(wàn)元補(bǔ)貼,。

　?。ㄊ澹┐罅﹂_(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定。職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定用人單位,、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織在備案期內(nèi)按要求開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作,，每年認(rèn)定人次分別達(dá)50人次、100人次的,，按每人500元的標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位,、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定補(bǔ)貼。

　?。ㄊ┕膭?lì)職業(yè)院校,、技工院校建立以市場(chǎng)為導(dǎo)向的專業(yè)設(shè)置動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。職業(yè)院校,、技工院校要密切結(jié)合我市產(chǎn)業(yè)布局及招商情況,，重點(diǎn)打造裝備制造、新材料,、電子信息,、物流等專業(yè)；政府在專業(yè)技術(shù)師資引進(jìn)方面給予政策,、資金上的扶持,，建立靈活的人才引進(jìn)和退出機(jī)制；發(fā)揮職業(yè)教育,、技工教育對(duì)重點(diǎn)行業(yè)的人才支撐作用,，對(duì)我市職業(yè)院校、技工院校每新增一個(gè)符合我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際需要的專業(yè),，視教學(xué)經(jīng)費(fèi),、教學(xué)設(shè)備及購(gòu)買服務(wù)等情況，按其投入額度的50%給予補(bǔ)貼,，最高不超過(guò)200萬(wàn)元,。

　　（十七）大力培養(yǎng)各領(lǐng)域人才,。加大鄉(xiāng)村振興人才培育力度,，加強(qiáng)“十支人才隊(duì)伍”建設(shè)，對(duì)我市市管專家和拔尖人才,、特殊貢獻(xiàn)人才,、名師、名醫(yī),、名家等,，給予1-20萬(wàn)元經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。

　　四,、加大人才項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)資助力度 

　?。ㄊ耍?duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才團(tuán)隊(duì)給予研發(fā)補(bǔ)貼,。對(duì)江門(mén)市高層次人才、博（碩）士到我市創(chuàng)業(yè)并在企業(yè)注冊(cè)兩年內(nèi)圍繞科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)購(gòu)買檢測(cè)檢驗(yàn),、委托研發(fā),、合作研發(fā)、技術(shù)解決方案等技術(shù)服務(wù)的,，對(duì)其購(gòu)買技術(shù)服務(wù)額度的50%進(jìn)行補(bǔ)貼,，最高不超過(guò)30萬(wàn)元。

　?。ㄊ牛?duì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予參賽獎(jiǎng)勵(lì),。江門(mén)市高層次人才、博（碩）士畢業(yè)生到我市創(chuàng)業(yè),，且在企業(yè)注冊(cè)五年內(nèi)以創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目參加省,、市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的，對(duì)獲得特等獎(jiǎng),、一等獎(jiǎng),、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)和僅入圍決賽的團(tuán)隊(duì)分別另行獎(jiǎng)勵(lì)25萬(wàn)元,、20萬(wàn)元,、15萬(wàn)元、10萬(wàn)元,、5萬(wàn)元,。

　　（二十）對(duì)高效益創(chuàng)新科研項(xiàng)目和人才給予科研經(jīng)費(fèi)扶持,。對(duì)落戶我市的創(chuàng)新科研團(tuán)隊(duì),，其創(chuàng)新科研項(xiàng)目在我市推廣并產(chǎn)生效益后，企業(yè)注冊(cè)三年內(nèi)其中一個(gè)年度增加本級(jí)財(cái)政收入200萬(wàn)元以上的,，一次性給予50萬(wàn)元的科研經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼,。

　　（二十一）對(duì)人才創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予融資,、租賃補(bǔ)貼,。對(duì)落戶我市正常經(jīng)營(yíng)滿六個(gè)月的博士和博士后創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，給予最高200萬(wàn)元額度貸款貼息,，按當(dāng)年發(fā)生貸款額（按年度計(jì)算）的3%標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行貼息,，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)2年；給予生產(chǎn)廠房租金補(bǔ)貼,，每月每平方米不超過(guò)10元,，補(bǔ)貼面積不超過(guò)2500平方米，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)2年；給予辦公場(chǎng)所租金補(bǔ)貼,，每月每平方米不超過(guò)15元,，補(bǔ)貼面積不超過(guò)300平方米，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)2年,。

　　（二十二）對(duì)江門(mén)市高層次人才個(gè)人所得稅進(jìn)行補(bǔ)貼,。對(duì)全職在我市企業(yè)工作1年以上的三級(jí)以上高層次人才,，按完整年度的個(gè)人地方財(cái)政貢獻(xiàn)額度留成的80%進(jìn)行補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)3年,，累計(jì)補(bǔ)貼不超過(guò)50萬(wàn)元,。

　　五、建立引才育才基地

　?。ǘ┐蛟焓腥肆Y源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,。打造有效益、有規(guī)模的人力資源產(chǎn)業(yè)服務(wù)園,，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供充足的人力資源保障,。對(duì)新入駐的民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),按入駐年限給予租金優(yōu)惠。對(duì)進(jìn)駐我市的全國(guó)服務(wù)業(yè)500強(qiáng)或者廣東省服務(wù)業(yè)100強(qiáng)民營(yíng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu),，分別給予150萬(wàn)元,、50萬(wàn)元資助。

　?。ǘ模┙⑷瞬殴┙o基地,。對(duì)與市政府及職能部門(mén)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系的高等院校，按年度績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,，每年給予不少于10萬(wàn)元工作補(bǔ)貼,，推動(dòng)建立穩(wěn)定的人才供給基地。

　?。ǘ澹┙ⅩQ山“專家智庫(kù)”,。選聘國(guó)內(nèi)一流科研院所、咨詢機(jī)構(gòu),、行業(yè)協(xié)會(huì)和知名企業(yè)的專家,，組成我市“專家智庫(kù)”，為我市制定重大政策,、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和引進(jìn)重點(diǎn)項(xiàng)目,、重大科技、高端人才提供咨詢指導(dǎo)和論證,，舉辦高層次,、高水平論壇。對(duì)專家為我市提供服務(wù)的，給予工作補(bǔ)貼,。

　　六,、創(chuàng)新人才評(píng)價(jià)激勵(lì)服務(wù)保障機(jī)制

　　（二十六）推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革,。樹(shù)立市場(chǎng),、用人主體評(píng)價(jià)人才的積極導(dǎo)向，加快建立市場(chǎng),、企業(yè)相結(jié)合的多元化人才評(píng)價(jià)模式,，以用人主體認(rèn)可、業(yè)內(nèi)認(rèn)同和業(yè)績(jī)薪酬為導(dǎo)向,，創(chuàng)新評(píng)價(jià)方式和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，強(qiáng)調(diào)注重憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才,。遴選專業(yè)性強(qiáng),、信譽(yù)度高的第三方人才機(jī)構(gòu)參與人才評(píng)價(jià)，定期開(kāi)展人才綜合評(píng)估工作,。

　?。ǘ撸┩晟迫瞬怕?lián)誼交流機(jī)制。搭建行業(yè)和專業(yè)人才交流平臺(tái),，深化高層次人才發(fā)展促進(jìn)會(huì)建設(shè),，舉辦人才論壇、才智沙龍,、專題講座等系列活動(dòng),。大力建設(shè)人才驛站，為高層次人才學(xué)術(shù)研討,、研修培訓(xùn),、交流聯(lián)誼等提供活動(dòng)場(chǎng)所。

　?。ǘ耍┤瞬虐簿颖Ｕ?。對(duì)新引進(jìn)全職在我市工作并首次購(gòu)房，申請(qǐng)人屬于江門(mén)頂尖,、一級(jí),、二級(jí)、三級(jí)高層次人才的,，分別給予200萬(wàn)元,、50萬(wàn)元、20萬(wàn)元,、10萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼,；對(duì)符合我市急需緊缺人才目錄的人才，給予5萬(wàn)元購(gòu)房補(bǔ)貼；符合相應(yīng)條件的人才可以申請(qǐng)入住人才公寓,，購(gòu)置我市人才安居房可享受一定折扣購(gòu)房?jī)r(jià)格優(yōu)惠,。

　　（二十九）人才子女入學(xué)保障,。江門(mén)市高層次人才,、江門(mén)市“百名博（碩）士引育工程”引進(jìn)對(duì)象和急需緊缺人才在我市全職工作期間，其子女在幼兒園和義務(wù)教育階段在我市入學(xué)的,，可結(jié)合選擇意向,，由教育部門(mén)根據(jù)學(xué)校學(xué)位情況統(tǒng)籌安排。

　?。ㄈ┤瞬啪歪t(yī)保障。開(kāi)通高層次人才就醫(yī)“綠色通道”,，為在我市工作的江門(mén)市高層次人才提供就醫(yī)快捷服務(wù),。江門(mén)市高層次人才在我市全職工作期間患病就診進(jìn)入大病保險(xiǎn)報(bào)銷的，給予社保醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷外年度最高10萬(wàn)元的醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助,。

　?。ㄈ唬┙⒏邔哟稳瞬拧耙徽臼健狈?wù)平臺(tái)。完善“鶴才卡”功能,，為高層次人才提供優(yōu)質(zhì)高效政務(wù)服務(wù),、科技服務(wù)、全程化創(chuàng)業(yè)服務(wù),、管家式生活服務(wù),。拓展提升我市人才綜合服務(wù)平臺(tái)宣傳推介、信息發(fā)布,、數(shù)據(jù)分析,、人才供求等功能，實(shí)現(xiàn)全市人才信息資源共建共享,。

　　七,、加快完善政策落實(shí)

　　（三十二）完善配套細(xì)則,。急需緊缺人才目錄,、舉薦補(bǔ)貼、工作經(jīng)費(fèi),、服務(wù)年限,、政策時(shí)間銜接和相關(guān)條件在附件操作指南中明確。人才評(píng)價(jià)機(jī)制,、高層次人才子女入學(xué),、人才安居、各領(lǐng)域人才經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、工作補(bǔ)貼和相關(guān)條件等細(xì)則由有關(guān)部門(mén)確定后公布執(zhí)行,。各責(zé)任單位根據(jù)本意見(jiàn)制定具體措施,，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位。

　?。ㄈ┞鋵?shí)人才發(fā)展專項(xiàng)資金管理,。將人才發(fā)展專項(xiàng)資金納入市級(jí)財(cái)政每年度預(yù)算安排，并逐年提高資金額度,。本意見(jiàn)所需人才發(fā)展專項(xiàng)資金,，凡屬上級(jí)政策規(guī)定需提供配套資助的，按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,；凡屬我市政策規(guī)定的資助或獎(jiǎng)勵(lì)資金,，由市財(cái)政在市人才發(fā)展專項(xiàng)資金或其他專項(xiàng)資金中列支。

　?。ㄈ模┘訌?qiáng)資金監(jiān)管,。不再與我市用人單位履行工作協(xié)議或合作協(xié)議的人才，終止其享受相關(guān)優(yōu)惠待遇的資格,。對(duì)未履行承諾服務(wù)年限的人才,，按全額或未履行服務(wù)年限所占總服務(wù)年限比例計(jì)算追回相應(yīng)補(bǔ)貼金額。

　?。ㄈ澹┘訌?qiáng)政策實(shí)施,。原已符合或享受我市有關(guān)人才政策的各類人才，按原政策規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。本意見(jiàn)自2021年6月20日起施行,，有效期至2026年6月19日。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員不列入享受范圍,。

　　本意見(jiàn)與國(guó)家,、省、江門(mén)市及我市現(xiàn)有人才政策有重復(fù),、交叉的,，均按照“從優(yōu)、從高,、不重復(fù)”的原則執(zhí)行,，原我市相關(guān)文件與本意見(jiàn)不一致的，以本意見(jiàn)的規(guī)定為準(zhǔn),。國(guó)家,、省和江門(mén)市有高于本意見(jiàn)新規(guī)定的，從其規(guī)定,。

　　附件：1.鶴山市引進(jìn)全職人才補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　2.鶴山市引進(jìn)急需緊缺人才補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　3.鶴山市高級(jí)技師人才補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　4.鶴山市在職提升補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　5.鶴山市人才供給基地應(yīng)屆畢業(yè)生生活補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　6.鶴山市人才項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)資助申請(qǐng)指南

　　7.鶴山市博士后,、博士科研平臺(tái)補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　8.鶴山市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　9.鶴山市職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定機(jī)構(gòu),、認(rèn)定補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　10.鶴山市職業(yè)院校、技工院校新增專業(yè)補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　11.鶴山市柔性引才項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)申請(qǐng)指南

　　12.鶴山市引才工作經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

　　13.鶴山市舉薦人才補(bǔ)貼申請(qǐng)指南

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