黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。干部敢于擔(dān)當作為,，既是政治品格,，也是從政本分,。新征程上，加強對干部的正向激勵,，充分調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性主動性創(chuàng)造性,，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，防止和糾正干部不作為亂作為,，是建設(shè)堪當民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊伍的重大課題,，是全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進中華民族偉大復(fù)興的重要保證,。
思想引領(lǐng)：習(xí)近平總書記關(guān)于激勵干部擔(dān)當作為的重要論述為干部實干擔(dān)當,、拼搏奮斗指明了前進方向、提供了根本遵循
思想是行動的先導(dǎo),。黨的十八大以來,，習(xí)近平總書記高度重視調(diào)動和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性主動性創(chuàng)造性，作出一系列重要論述,，為干部實干擔(dān)當,、拼搏奮斗指明了前進方向、提供了根本遵循,。關(guān)于筑牢干部擔(dān)當作為的思想根基,，習(xí)近平總書記指出：“干部干事創(chuàng)業(yè)要樹立正確政績觀，有功成不必在我的精神境界,、功成必定有我的歷史擔(dān)當”“干事?lián)?，是干部的職?zé)所在，也是價值所在”,。針對干部擔(dān)當作為的時代要求,，習(xí)近平總書記指出：“為了黨和人民事業(yè)，我們的干部要敢想,、敢做,、敢當，做我們時代的勁草,、真金”“黨員,、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要以居安思危的政治清醒、堅如磐石的戰(zhàn)略定力,、勇于斗爭的奮進姿態(tài),，敢于闖關(guān)奪隘、攻城拔寨”,。對于激勵干部擔(dān)當作為的方法路徑,，習(xí)近平總書記圍繞“要多選一些在重大斗爭中經(jīng)過磨礪的干部”“樹立重實干、重實績的用人導(dǎo)向”等進行了深刻闡釋。關(guān)于提升干部素質(zhì)能力,，習(xí)近平總書記指出：“領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有擔(dān)當?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領(lǐng)”“各級領(lǐng)導(dǎo)干部要加快知識更新、加強實踐鍛煉,，使專業(yè)素養(yǎng)和工作能力跟上時代節(jié)拍,，避免少知而迷、無知而亂,，努力成為做好工作的行家里手”,。
習(xí)近平總書記關(guān)于激勵干部擔(dān)當作為的重要論述，以高遠的戰(zhàn)略眼光,、清晰的理論脈絡(luò),、嚴密的實踐邏輯，深刻闡明了干部擔(dān)當作為與事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系,，抓住了新形勢下影響干部干事創(chuàng)業(yè)積極性主動性創(chuàng)造性的關(guān)鍵因素,，明確了激勵干部擔(dān)當作為的方法路徑，為新時代新征程更好激勵干部敢于擔(dān)當,、善于作為提供了根本遵循,。
事業(yè)感召：黨和國家事業(yè)大踏步向前發(fā)展為干部擔(dān)當作為提供了廣闊舞臺
疾風(fēng)知勁草，烈火見真金,。中心任務(wù),、大戰(zhàn)大考從來都是廣大干部勇?lián)敗⑸谱鳛榈脑嚱鹗?、磨刀石,。黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅持圍繞發(fā)展所需,、事業(yè)所需,、崗位所需選派干部投身第一線，把脫貧攻堅,、疫情防控,、推動高質(zhì)量發(fā)展等作為主戰(zhàn)場，推動廣大干部擼起袖子加油干,、風(fēng)雨無阻向前行，以發(fā)展目標定位干部擔(dān)當坐標,、以發(fā)展成效評判干部擔(dān)當實效,。
面對脫貧攻堅、全面建成小康社會的歷史任務(wù),，數(shù)百萬扶貧干部傾力奉獻,、苦干實干，1800多名同志將生命定格在脫貧攻堅征程上，為打贏人類歷史上規(guī)模最大的脫貧攻堅戰(zhàn)作出了重大貢獻,。面對突如其來的新冠疫情,，各級干部臨危不懼，困難面前豁得出,、關(guān)鍵時刻沖得上,，最大限度保護了人民生命安全和身體健康，統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展取得重大積極成果,。面對高質(zhì)量發(fā)展艱巨任務(wù),，廣大干部立足質(zhì)量和效益推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，以釘釘子精神擔(dān)當盡責(zé),，依靠頑強斗爭打開事業(yè)發(fā)展新天地,。面對人民日益增長的美好生活需要，廣大干部牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想,，不斷提升為民服務(wù)的本領(lǐng)和水平,，人民群眾獲得感、幸福感,、安全感更加充實,、更有保障、更可持續(xù),。
政策激勵：逐步構(gòu)建起一套激勵干部擔(dān)當作為的制度政策體系
政策是指南針和風(fēng)向標,，有什么樣的政策取向，就有什么樣的干事導(dǎo)向,。黨的十八大以來,，圍繞貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于激勵干部擔(dān)當作為的重要論述和重要指示要求，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，中央組織部制定進一步激勵干部擔(dān)當作為9條具體措施,，各地各部門堅持問題導(dǎo)向、目標導(dǎo)向,，及時出臺配套制度,，綜合施策、持續(xù)用力,，正向激勵效應(yīng)不斷顯現(xiàn),。
針對少數(shù)干部“心態(tài)佛系、精神倦怠不想為”的問題,，始終堅持把學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù),，健全黨委（黨組）“第一議題”制度，從新時代黨的創(chuàng)新理論中汲取智慧,、提振信心,、增添力量,，推動廣大黨員干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”,。針對少數(shù)干部“瞻前顧后,、患得患失不敢為”的問題，落實新時代好干部標準,，大力選拔政治過硬,、敢于擔(dān)當、實績突出,、群眾公認的優(yōu)秀干部,。此外，還按照“三個區(qū)分開來”要求做好容錯糾錯工作,，為擔(dān)當者擔(dān)當,、為負責(zé)者負責(zé)、為干事者撐腰,。針對少數(shù)干部“能力欠缺,、本領(lǐng)恐慌不善為”的問題，突出實戰(zhàn)實訓(xùn)精準賦能,，有側(cè)重有選擇地推進干部培訓(xùn)歷練,，幫助干部彌補知識弱項、能力短板,、經(jīng)驗盲區(qū),，增強擔(dān)當作為的硬核本領(lǐng)。針對少數(shù)干部“空喊口號,、虛張聲勢假作為”的問題,，認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》等一系列黨內(nèi)法規(guī)，把干部擔(dān)當作為情況作為選人用人專項檢查的一項重要內(nèi)容,，加大形式主義,、官僚主義專項治理力度，堅決糾正“工作落實在口號上,，決心停留在嘴巴上”等問題,。針對少數(shù)干部“急功近利、盲目決策亂作為”的問題,，聚焦規(guī)范“關(guān)鍵少數(shù)”施政行為,，黨中央印發(fā)《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的意見》，中共中央辦公廳印發(fā)《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》,，健全完善干部考核機制,，引導(dǎo)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和踐行正確政績觀。
組織擔(dān)當：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾,、解除后顧之憂
干部越為事業(yè)擔(dān)當,，組織越要為干部擔(dān)當。新形勢下,，推動和激勵干部擔(dān)當作為,，最根本的是要扭住以組織擔(dān)當激勵干部擔(dān)當這個牛鼻子，堅持正向激勵主基調(diào),，打好思想引領(lǐng),、崇尚實干、精準賦能,、撐腰鼓勁,、關(guān)心關(guān)愛、減負增效,、監(jiān)督問責(zé)“組合拳”,，讓愿擔(dān)當、敢擔(dān)當,、善擔(dān)當蔚然成風(fēng),。
持之以恒為干部擔(dān)當作為注入強大思想動能。要結(jié)合當前正在開展的學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育,，切實加強黨的創(chuàng)新理論武裝,，把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)化為堅定理想、錘煉黨性和指導(dǎo)實踐,、推動工作的強大力量,，突出抓好換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，在以學(xué)鑄魂,、以學(xué)增智,、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干方面取得實實在在的成效,。把習(xí)近平總書記關(guān)于激勵干部擔(dān)當作為的重要論述,，作為各級黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組的必學(xué)內(nèi)容、各級干部日常學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,，推動廣大干部在系統(tǒng)學(xué)習(xí)中夯實擔(dān)當作為的思想根基,。
進一步樹牢有為者有位的鮮明導(dǎo)向。要落實新時代好干部標準,，堅持德配其位,、才配其位，堅持事業(yè)為上,、依事?lián)袢?、人崗相適。在干部使用上,，做深做實政治素質(zhì)考察,，注重向那些身處改革發(fā)展主戰(zhàn)場,、那些經(jīng)過艱苦吃勁崗位歷練、那些長期扎根基層一線的干部傾斜,。加強正確政績觀教育,，把踐行正確政績觀情況作為考核考察的重要內(nèi)容，深化口碑考察,、實績追溯考察,，切實考準考實干部“顯績”和“潛績”，從思想深處解決好“政績?yōu)檎l而樹,、樹什么樣的政績,、怎樣樹好政績”的問題。按照《推進領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下規(guī)定》要求,，區(qū)分問題的性質(zhì),、程度、危害,，精準適用處理措施,，以調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部為重點常態(tài)化推進干部能上能下。
精準賦能提升干部推動現(xiàn)代化建設(shè)的能力,。緊扣黨的二十大作出的各項重大戰(zhàn)略部署,，以制定實施新一輪干部教育培訓(xùn)規(guī)劃和修訂《干部教育培訓(xùn)工作條例》為牽引，聚焦現(xiàn)代化建設(shè)重點領(lǐng)域精準開展培訓(xùn),，健全“干中學(xué),、學(xué)中干”能力提升機制，幫助干部及時填知識空白,、補素質(zhì)短板,、強能力弱項。強化專業(yè)訓(xùn)練和實踐鍛煉,，探索實施專業(yè)干部復(fù)合培養(yǎng),，對專業(yè)能力較強但管理經(jīng)驗不足的干部，可先從中層崗位開始培養(yǎng),，積累領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗,，在他們處于進取心和創(chuàng)造力的黃金期時委以重任，推動其展現(xiàn)最大作為,。
突出加強對重點對象的精準激勵,。區(qū)分不同干部群體對激勵擔(dān)當?shù)膫€性化訴求，精準施策,、有的放矢,。有的要更加注重在職務(wù)（職級）晉升、先進典型選樹等方面暢通渠道,、加大力度,；有的要更加注重防止“大鍋飯”,；對年輕干部，應(yīng)更加注重運用綜合激勵手段,，對看準的苗子敢于打破隱性臺階,、大膽使用。
以上率下示范擔(dān)當,、帶動擔(dān)當、引領(lǐng)擔(dān)當,。充分發(fā)揮中央和國家機關(guān)“第一方陣”示范作用,，推動各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)大興調(diào)查研究，打通決策部署直抵基層的渠道,，避免因任務(wù)指標不合理難落實挫傷基層干部工作積極性主動性,。在推進重大改革、重點項目,、重要任務(wù)中,，探索建立上級單位下派聯(lián)絡(luò)、協(xié)同推進,、跟蹤指導(dǎo)工作機制,，推動形成上下聯(lián)動、齊抓共推的生動局面,，防止和糾正任務(wù)指標“一下了之”,、考核檢查“空中作業(yè)”。完善并落實“三重一大”決策監(jiān)督機制,，及時發(fā)現(xiàn)和糾正政績觀偏差,，對查明屬實、造成嚴重后果的,，嚴肅處理,、追責(zé)問責(zé)。
健全權(quán)責(zé)對等,、相互匹配的工作運行機制,。進一步厘清不同層級、部門,、崗位之間的權(quán)責(zé)邊界,，全面推進黨建引領(lǐng)基層治理，解決干部因權(quán)責(zé)不清造成的不敢為,、不能為問題,。定期對各類審批、考核,、評比,、創(chuàng)建以及“一票否決”,、責(zé)任書（狀）等事項進行排查清理，建立健全督查檢查考核事項審核準入機制,，實實在在減輕基層干部負擔(dān),。
全方位加強對干部的關(guān)心保護。進一步明確干部容錯糾錯,、減責(zé)免責(zé)情形,，準確把握政策尺度，優(yōu)化容錯工作程序,。著力構(gòu)建精準科學(xué)的問責(zé)操作規(guī)范體系,，準確把握問責(zé)的尺度和范圍。關(guān)注干部身心健康,，確保制度執(zhí)行到位,。
責(zé)任編輯：雷滿紅
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