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　　勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者

　　實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式之一

　　用人單位與勞動(dòng)者建立了用工關(guān)系之后

　　法律要求雙方要及時(shí)

　　簽訂一份書面的勞動(dòng)合同

　　問(wèn)：勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽,？能在轉(zhuǎn)正后簽嗎,？

　　答：《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。

　　第十條規(guī)定,，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　因此,，無(wú)論用人單位是否與勞動(dòng)者約定試用期,，均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,。

　　來(lái)源｜人力資源和社會(huì)保障部