Q1
勞動者在哪些情形下可以與用人單位解除勞動合同,？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定,，有下列情形之一的,，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的,；
?。ǘ﹦趧诱咛崆叭找詴嫘问酵ㄖ萌藛挝坏模?/p>
?。ㄈ﹦趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前三日通知用人單位的,；
（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的,；
?。ㄎ澹┯萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的；
?。┯萌藛挝晃匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的,；
（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的；
?。ò耍┯萌藛挝灰云墼p,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；
?。ň牛┯萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動者權(quán)利的,；
?。ㄊ┯萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,；
?。ㄊ唬┯萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,；
?。ㄊ┯萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,；
?。ㄊ┓伞⑿姓ㄒ?guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。
Q2
用人單位在哪些情形下可以與勞動者解除勞動合同,？
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定,，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件,、程序,，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
?。ㄒ唬┯萌藛挝慌c勞動者協(xié)商一致的,；
?。ǘ﹦趧诱咴谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的,；
（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,；
?。ㄋ模﹦趧诱邍?yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；
（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的,；
?。﹦趧诱咭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；
（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,；
?。ò耍﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的,；
（九）勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的；
?。ㄊ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；
?。ㄊ唬┯萌藛挝灰勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
?。ㄊ┯萌藛挝簧a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的,；
（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的,；
?。ㄊ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。
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《中華人民共和國勞動合同法》
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