政策原文：鶴山市人力資源和社會保障局關(guān)于修改《鶴山市勞動人事爭議調(diào)解工作管理辦法》及延長文件有效期的通知
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一,、出臺背景和意義：
?。ㄒ唬┏雠_背景。為進(jìn)一步提升我市營商環(huán)境水平,，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《廣東省勞動人事爭議處理辦法》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的意見》，結(jié)合我市實(shí)際,，鶴山市人力資源和社會保障局出臺了《鶴山市勞動人事爭議調(diào)解工作管理辦法》（以下簡稱《辦法》）,。
（二）重要意義,?！掇k法》補(bǔ)助對象為已經(jīng)取得勞動人事爭議調(diào)解員證書，且經(jīng)依法成立的勞動人事爭議調(diào)解組織聘任的調(diào)解員,，通過“以案定補(bǔ)”方式有利于激勵調(diào)解員內(nèi)生動力,、穩(wěn)定隊伍，提高勞動人事爭議調(diào)解成功率,；出臺我市勞動人事爭議調(diào)解工作管理辦法,，能進(jìn)一步優(yōu)化我市營商環(huán)境，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定,，更好服務(wù)中歐(江門)中小企業(yè)國際合作區(qū)建設(shè),。
二、修改內(nèi)容：
?。ㄒ唬掇k法》第一條中關(guān)于《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省總工會 廣東省企業(yè)聯(lián)合會 廣東省工商業(yè)聯(lián)合會關(guān)于印發(fā)<廣東省勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升三年行動計劃實(shí)施方案>的通知》的文件已過期,，予以刪除。
?。ǘ﹦h除《辦法》第四十條關(guān)于“辦案補(bǔ)助時限2022年7月1日至2024年11月24日”的規(guī)定,。
（三）根據(jù)行政規(guī)范性文件的管理要求,，將《辦法》的有效期延長至2027年11月23日,。
三、鶴山市勞動爭議調(diào)解組織的備案條件是什么?
《辦法》所稱調(diào)解組織,需同時具備以下條件：
?。ㄒ唬﹦趧尤耸聽幾h調(diào)解組織及其所屬用人單位的注冊地或登記地在本市,；
（二）有固定工作場所及必備辦公設(shè)施,，懸掛勞動人事爭議調(diào)解組織牌匾,，有完善的工作制度及標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)流程管理制度；
?。ㄈ﹦趧尤耸聽幾h調(diào)解委員會人員應(yīng)為3人以上單數(shù),；
?。ㄋ模┓蟿趧尤耸聽幾h調(diào)解組織管理規(guī)定的其它要求。
市級勞動人事爭議調(diào)解組織（市行業(yè)協(xié)會等）應(yīng)經(jīng)市人力資源和社會保障局備案,；其他基層勞動人事爭議調(diào)解組織應(yīng)經(jīng)所轄鎮(zhèn)（街）予以備案并上報市人力資源和社會保障局備案,。
四、鶴山市勞動爭議調(diào)解員的備案條件是什么?
《辦法》所稱勞動爭議調(diào)解員,，應(yīng)同時符合以下條件：
?。ㄒ唬┰诮?jīng)備案的勞動人事爭議調(diào)解組織中從事勞動人事爭議調(diào)解工作；
?。ǘ┱{(diào)解員需持有以下資格證之一：勞動人事爭議調(diào)解員證,、社會工作者資格證、心理咨詢師,、心理健康指導(dǎo)師,、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員證、人力資源管理師,、法律職業(yè)資格證,；
（三）無其他不適宜擔(dān)任調(diào)解員情形,。
市級勞動人事爭議調(diào)解組織中的調(diào)解員應(yīng)經(jīng)市人力資源和社會保障局備案,；其他基層勞動人事爭議調(diào)解組織中的調(diào)解員應(yīng)經(jīng)所轄鎮(zhèn)（街）予以備案并上報市人力資源和社會保障局備案。
五,、調(diào)解員申請鶴山市勞動爭議調(diào)解辦案補(bǔ)助需具備什么條件?
?。ㄒ唬┧鶎賱趧尤耸聽幾h調(diào)解組織已進(jìn)行備案；
?。ǘ┮褏⒓咏T市勞動人事爭議調(diào)解員培訓(xùn)并通過考核,，獲發(fā)勞動人事爭議調(diào)解員證書；
?。ㄈ┮言谑腥肆Y源和社會保障局備案,，并登記錄入調(diào)解員名冊、臺賬和鶴山市勞動爭議調(diào)解信息管理平臺,；
?。ㄋ模┴斦┙o的行政事業(yè)單位在編和離退休人員不納入補(bǔ)助范圍。
六,、調(diào)解員調(diào)解什么案件可以申請鶴山市勞動爭議調(diào)解辦案補(bǔ)助?
調(diào)解員調(diào)解以下勞動爭議案件且調(diào)解成功的,，可以申請辦案補(bǔ)助：
（一）因訂立,、履行,、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議,；
?。ǘ┮虺?、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議,；
（三）因工作時間,、休息休假,、社會保險、福利,、培訓(xùn)及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議,；
（四）因勞動報酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金發(fā)生的爭議；
?。ㄎ澹┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動人事爭議。
七,、怎樣算案件調(diào)解成功?
調(diào)解員調(diào)解勞動爭議案件,，有以下情形之一的，視為調(diào)解成功：
?。ㄒ唬┖炗唲趧訝幾h調(diào)解協(xié)議書并履行完畢,；
（二）簽訂勞動爭議調(diào)解協(xié)議書并置換成仲裁調(diào)解書,；
?。ㄈ┖炗唲趧訝幾h調(diào)解協(xié)議書并置換成民事裁定書。
八,、申請勞動爭議調(diào)解辦案補(bǔ)助需要注意哪些問題?
?。ㄒ唬┱{(diào)解員對所申請案件的真實(shí)性負(fù)責(zé)，辦案補(bǔ)助審核人員對所審核通過案件的真實(shí)性負(fù)責(zé),，各類調(diào)解組織應(yīng)定期將《勞動爭議調(diào)解辦案發(fā)放情況匯總表》及補(bǔ)助發(fā)放情況報告報市人力資源和社會保障局,；
（二）同一勞動爭議案件如已領(lǐng)取勞動爭議調(diào)解辦案補(bǔ)助,，不得因同一事項同時申領(lǐng)其他調(diào)解補(bǔ)助（即不能“一案多補(bǔ)”）,；
（三）勞動人事爭議調(diào)解經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)?？顚Ｓ?，禁止挪用、弄虛作假騙取補(bǔ)助,。對在補(bǔ)助申請,、審核過程中有弄虛作假,、偽造編造案件騙取補(bǔ)助等違紀(jì)違法行為的，追究相關(guān)人員責(zé)任,，并應(yīng)退回補(bǔ)助,；情節(jié)嚴(yán)重、涉嫌犯罪的,，移送司法機(jī)關(guān)處理,。
九、調(diào)解員辦案補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和申請流程
?。ㄒ唬┭a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)
1.簡單案件,，每案補(bǔ)助150元。
2.普通案件,，每案補(bǔ)助250元,。
3.大型群體性案件，每案補(bǔ)助450元,。
4.經(jīng)市勞動人事爭議仲裁委員會指派,，調(diào)解員參與勞動人事爭議案件處理過程中的調(diào)解工作，補(bǔ)助100元/宗,。
5.促成當(dāng)事人自動履行調(diào)解協(xié)議,、和解協(xié)議、調(diào)解書,、仲裁或司法確認(rèn)裁定書等的,，每件案件額外發(fā)放辦案補(bǔ)助50元。
6.每名調(diào)解員每月領(lǐng)取的勞動人事爭議調(diào)解辦案補(bǔ)助最高不超過1000元,。
?。ǘ┥暾埩鞒?/p>
1.提出申請。調(diào)解組織按季度統(tǒng)一收集本組織補(bǔ)助對象應(yīng)提供材料,，代為向鶴山市人力資源和社會保障局提出申請,。
2.資料審核。鶴山市勞動人事爭議調(diào)解中心負(fù)責(zé)受理補(bǔ)助申請,。
3.審核公示,。鶴山市勞動人事爭議調(diào)解中心對應(yīng)提供材料和應(yīng)核驗信息進(jìn)行審核并反饋核查結(jié)果。對符合申請條件的補(bǔ)助對象向社會公示,，無異議后報財政部門（公示有異議進(jìn)行核查并作相應(yīng)處理）,；不符合申請條件的，本次申請終止,。
4.補(bǔ)助發(fā)放,。辦案補(bǔ)助原則上一個季度發(fā)放一次，因申請及審核流程等原因不能按時發(fā)放的，順延至下一季度發(fā)放,。
十,、調(diào)解員備案提交的證明材料
（一）“基本材料”包括身份證,、社會保障卡,、勞動爭議調(diào)解員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等證件,。
?。ǘ捌渌牧稀卑ā耳Q山市勞動人事爭議調(diào)解員備案申請表》以及曾參與勞動爭議案件處理的佐證材料（如調(diào)解筆錄,、調(diào)解協(xié)議及現(xiàn)場調(diào)解照片等）,。
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