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2012年,，鶴山市經(jīng)濟(jì)繼續(xù)保持企穩(wěn)向好，企業(yè)運(yùn)行質(zhì)量提升,，“三上”企業(yè)從業(yè)人員的工資呈穩(wěn)步增長態(tài)勢,。

    一、 從業(yè)人員人數(shù)及工資情況

    2012年,，鶴山市“三上”企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)115192人,，較2011年下降0.71%，從業(yè)人員平均工資32959元,，增長17.52%,。

    （一）規(guī)上工業(yè)

    1、從業(yè)人員向主導(dǎo)行業(yè)集中

    2012年印刷和記錄媒介復(fù)制業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)達(dá)22501人,，占規(guī)上工業(yè)比例達(dá)21.95%,，比2011年增加了1002人。計(jì)算機(jī)通信和其他電子設(shè)備制造業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)11210人,，較2011年減少了1760人,，主要是兩家電子企業(yè)合共減少了2300人。

    表1：規(guī)上工業(yè)中從業(yè)人員平均人數(shù)占比前五位行業(yè)

    2,、工資增長平穩(wěn)

    據(jù)網(wǎng)報(bào)平臺數(shù)據(jù),，2012年規(guī)上工業(yè)企業(yè)從業(yè)人員年平均工資32945元，增長15.81%,，2012年規(guī)模以上工業(yè)增加值增長15.2%,平均工資增長速度基本與工業(yè)經(jīng)濟(jì)增長同步,。分行業(yè)看：酒飲料和精制茶制造業(yè)年平均工資達(dá)50542元，主要是某飲料生產(chǎn)企業(yè)的銷售人員工資較高,；石油加工煉焦和核燃料加工業(yè)平均工資達(dá)50161元,。人數(shù)占比前五位行業(yè)的平均工資均有增長。

    表2：規(guī)上工業(yè)中從業(yè)人員平均人數(shù)占比前五位行業(yè)的平均工資

     （二）資質(zhì)建筑業(yè)

    2012年資質(zhì)建筑業(yè)企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)8900人，較2011年9817人減少了近1000人；從業(yè)人員年平均工資28593元,，較2011年增長27.97%,。企業(yè)普遍反映用工成本上漲，八成企業(yè)的年平均工資較去年上升,。

    （三）房地產(chǎn)業(yè)

    房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)1441人,，較2011年增加了238人。從業(yè)人員年平均工資72827元,，增長47.99%,。工資增長的主要原因是某房地產(chǎn)企業(yè)部分派駐佛山的高管從2012年年中起由鶴山公司發(fā)放工資。若剔除該公司數(shù)據(jù),，則房地產(chǎn)業(yè)2012年平均工資45591元,，增長18.94%。

    （四）限上貿(mào)易業(yè)

    限上貿(mào)易業(yè)從業(yè)人員年平均工資為25652元,，增長13.70%,，限上住宿業(yè)為22061元，增長1.10%,，低于限上貿(mào)易業(yè)平均水平,。限上貿(mào)易業(yè)從業(yè)人員平均工資明顯低于“三上”企業(yè)平均水平。從人數(shù)規(guī)?？?，限上貿(mào)易業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)為2346人，85%限上批發(fā)企業(yè)人數(shù)在25人以下,。

    表3：限上貿(mào)易業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)及平均工資情況

    二,、應(yīng)關(guān)注的問題

    （一）行業(yè)及企業(yè)間工資差異較大

    一是從行業(yè)情況看，從業(yè)人員平均工資較高的是房地產(chǎn)業(yè),，年平均工資72827元,，較低的是住宿業(yè)22061元、餐飲業(yè)24098元,。二是平均工資中位數(shù)偏低,年平均工資在1.8萬元以下有22家,，1.8－2.4萬有70家，合共有92家企業(yè)從業(yè)人員月平均工資在2000元以下,。年平均工資在5.4萬元以上的有17家,，折算月平均工資在4500元以上。三是同行業(yè)內(nèi)部工資差距明顯,。例如,，某房地產(chǎn)企業(yè)人員工資今年從每月1500元升至2000元，即從業(yè)人員年平均工資24000元,，工資升幅已達(dá)33.33%,，但另一家房地產(chǎn)企業(yè)年人均工資已超10萬元,，后者的工資是前者的4倍。

    表4：從業(yè)人員平均工資分布

    （二）部分企業(yè)減員較多

    2012年,，有29家“三上”企業(yè)（不包括關(guān)停并轉(zhuǎn)企業(yè)）從業(yè)人員平均人數(shù)減少幅度在100人以上,，這29家企業(yè)從業(yè)人員平均人數(shù)共計(jì)23495人，較2011年減少8262人,。這29家企業(yè)主要分布在房屋建筑業(yè),、金屬制品業(yè)、計(jì)算機(jī)通信和其他電子設(shè)備制造業(yè),、橡膠和塑料制品業(yè),、皮革毛皮羽毛及其制品和制鞋業(yè)、電氣機(jī)械和器材制造業(yè),。

    據(jù)了解,，企業(yè)人數(shù)減少原因主要有：訂單不足，如安柏電路板廠,；縮小人員規(guī)模,，如美雅實(shí)業(yè)有一個車間轉(zhuǎn)包給私人經(jīng)營；企業(yè)的拆分,，如弗蘭卡及華山泉,；其它原因，如法羅力撤減了銷售人員,。

    三,、建議

    （一）完善機(jī)制，縮小收入差距

    一是通過競爭和稅收的方式予以調(diào)節(jié),。對于高收入的壟斷企業(yè),，要適當(dāng)?shù)匾敫偁帣C(jī)制，通過競爭來削減壟斷利潤,。實(shí)現(xiàn)高低收入者之間的適當(dāng)平衡,，從而體現(xiàn)社會公平的原則。二是加強(qiáng)對企業(yè)的監(jiān)管,，落實(shí)加班工資,，保障勞動者應(yīng)得的報(bào)酬。

    （二）扶持企業(yè),，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型

    一是幫助企業(yè)積極創(chuàng)新，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)升級,，使生產(chǎn)方式向?qū)I(yè)化,、自動化方向發(fā)展，減少用工短缺帶來的影響,；二是加強(qiáng)節(jié)能減排指導(dǎo)工作,，進(jìn)一步改善企業(yè)經(jīng)營狀況,，提高企業(yè)效益；三是積極協(xié)助企業(yè)改善生產(chǎn)環(huán)境,，使員工遠(yuǎn)離高污染的工作環(huán)境,。

    （三）加強(qiáng)教育，提升競爭能力

     經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,，產(chǎn)業(yè)的升級,，對勞動力的素質(zhì)有了更高的要求，應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)教育的力度,，使勞動者能夠掌握更多更高的職業(yè)技能,，更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。例如,，讓貿(mào)易業(yè)從業(yè)者掌握更多銷售分析技能,，提高銷售能力。同時,，應(yīng)完善在職培訓(xùn)機(jī)制,，加強(qiáng)企業(yè)對職工的培訓(xùn)。

    備注：“三上”企業(yè)指1．規(guī)模以上（年主營業(yè)務(wù)收入或產(chǎn)品銷售收入2000萬及以上）工業(yè)企業(yè),；2．具有資質(zhì)等級的建筑業(yè)企業(yè),；3．限額以上批發(fā)（年主營業(yè)務(wù)收入2000萬及以上）、零售（年主營業(yè)務(wù)收入500萬及以上）,、住宿和餐飲業(yè)（年主營業(yè)務(wù)收入200萬及以上）的企業(yè),；4、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè),。