問題1：用人單位所在地和勞動合同履行地不一致的,病假工資按照哪里的規(guī)定發(fā)放?
勞動關(guān)系司答：勞動合同法實(shí)施條例第十四條規(guī)定：勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),、勞動保護(hù),、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。因此,，勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,病假工資按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。如果用人單位注冊地關(guān)于病假工資的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同履行地的標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,可按照用人單位注冊地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
問題2：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)每月是多少,？企業(yè)不按照規(guī)定比例為職工足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦,？
養(yǎng)老保險(xiǎn)司答：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。職工個人應(yīng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。目前，單位繳費(fèi)比例各地略有不同,，職工個人繳費(fèi)比例統(tǒng)一為8%,。第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的,，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金,；逾期仍不繳納的,，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
問題3：“事業(yè)單位工作人員被解除聘用合同和給予開除處分,，有何不同”,。
事業(yè)單位人事管理司答：事業(yè)單位與其工作人員應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法規(guī)和政策要求，在平等自愿,、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù),。根據(jù)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部<關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見>的通知》（國辦發(fā)﹝2002﹞35號,，以下簡稱《通知》）和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國務(wù)院令第652號，以下簡稱《條例》）中關(guān)于解除聘用合同的有關(guān)規(guī)定,，聘用單位,、受聘人員雙方解除聘用合同的情形有多種（具體情形可參閱《通知》和《條例》），其中《條例》第十八條規(guī)定“事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,，解除聘用合同”,。即，受到開除處分被解除聘用合同是事業(yè)單位工作人員解除聘用合同多種情形中的一種情形,。
問題4：我想問一下,，職業(yè)資格取消了，那我之前考取的資格證書還有用嗎,？
職業(yè)能力建設(shè)司答：2013年以來,我部按照國務(wù)院部署要求,牽頭組織開展減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定工作,先后分七批取消了434項(xiàng)職業(yè)資格,占部門設(shè)置職業(yè)資格總數(shù)(618項(xiàng))的70.2%,。同時(shí),對地方設(shè)置的各類職業(yè)資格,按規(guī)定要求由各地負(fù)責(zé)自行取消,。2017年9月,經(jīng)國務(wù)院同意,向社會公布實(shí)施《國家職業(yè)資格目錄》,實(shí)行清單式管理。目錄共包括140項(xiàng)職業(yè)資格,，其中專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格59項(xiàng)(含準(zhǔn)入類36項(xiàng),水平評價(jià)類23項(xiàng)),，技能人員職業(yè)資格81項(xiàng)(含準(zhǔn)入類5項(xiàng),水平評價(jià)類76項(xiàng))。
為了做好減少和規(guī)范職業(yè)資格許可認(rèn)定工作,我部辦公廳先后印發(fā)了《關(guān)于做好取消部分技能人員職業(yè)資格許可認(rèn)定事項(xiàng)后續(xù)工作的通知》(人社廳發(fā)〔2016〕182號),、《關(guān)于做好國家職業(yè)資格目錄公布實(shí)施后技能人員職業(yè)資格有關(guān)工作的通知》(人社廳發(fā)〔2017〕133號),，進(jìn)一步明確了有關(guān)政策：持證者之前考取的職業(yè)資格取消了，取得的職業(yè)資格證書,，可作為水平能力的證明,。
問題5：退休人員退休當(dāng)年能否享有年休假?
勞動關(guān)系司答：按照《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,職工連續(xù)工作滿1年,即可按照工作年限依法享受帶薪年休假。即將退休的職工可以依法享受按照本年度退休前的工作時(shí)間折算后的休假時(shí)間,。折算方法為: (當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天) ×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù),。
問題6：大學(xué)畢業(yè)后，檔案怎么辦,？離職后,，檔案放哪里？
人力資源市場司答：大學(xué)畢業(yè)后,高校畢業(yè)生學(xué)生檔案由高校就業(yè)指導(dǎo)中心按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)遞,。工作單位屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的,轉(zhuǎn)遞到單位組織人事部門,；屬于國有企業(yè)的，轉(zhuǎn)遞到單位人力資源部門,；屬于民營企業(yè),、社會組織等沒有人事檔案管理權(quán)限的，或自主創(chuàng)業(yè)的,，轉(zhuǎn)遞到單位所在地或創(chuàng)業(yè)地的流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)(一般為縣級以上人社部門所屬公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)),。離校未就業(yè)畢業(yè)生的學(xué)生檔案原則上轉(zhuǎn)遞到戶籍所在地流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。離職并實(shí)現(xiàn)就業(yè)的,，其人事檔案根據(jù)工作單位性質(zhì)按規(guī)定轉(zhuǎn)遞到新工作單位的人力資源部門或就業(yè)地流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu),。離職未就業(yè)的,可轉(zhuǎn)遞到戶籍所在地流動人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)。
政務(wù)微博
鶴山政府網(wǎng)
粵公網(wǎng)安備44078402440793號
