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為完成公司規(guī)定的工作任務(wù),，

勞動(dòng)者不得不在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間之外

延長工作時(shí)間,。

問題來了——

用人單位這樣的行為，

屬于變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班嗎,？

面對(duì)這樣的情況,，勞動(dòng)者能拒絕嗎？

　　張某于2018年9月入職某報(bào)刊公司從事投遞員工作,，每天工作6小時(shí),，每周工作6天，月工資3500元,。2020年6月,，因同區(qū)域另外一名投遞員離職，某報(bào)刊公司在未與張某協(xié)商的情況下,，安排其在第三季度承擔(dān)該投遞員的工作任務(wù),。

　　張某認(rèn)為,，要完成加倍的工作量，其每天工作時(shí)間至少需延長4小時(shí)以上,，故拒絕上述安排,。

　　某報(bào)刊公司依據(jù)員工獎(jiǎng)懲制度，以張某不服從工作安排為由與其解除勞動(dòng)合同,。張某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)（簡稱仲裁委員會(huì)）申請(qǐng)仲裁,。

　　最終，仲裁委員會(huì)裁決某報(bào)刊公司支付張某違法解除勞動(dòng)合同賠償金14000元（裁決為終局裁決）,。

這起案例告訴我們,，

用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商一致

增加其工作任務(wù)，

是違法的,！

　　本案中,，公司超出合理限度大幅增加張某的工作任務(wù)，應(yīng)視為變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,，違反了關(guān)于“協(xié)商一致”變更勞動(dòng)合同的法律規(guī)定,，已構(gòu)成變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。

　　《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。

　　第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,。

勞動(dòng)合同是明確用人雙方

權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議,，

未經(jīng)變更，

雙方均應(yīng)嚴(yán)格按照約定履行,！

特別是涉及工作時(shí)間

等勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容,。

從上述條款可知，

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

可以變更勞動(dòng)合同,，

以保障用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要

合理調(diào)整用工安排,。

但要注意的是，

變更勞動(dòng)合同要遵循

合法,、公平、平等自愿,、

協(xié)商一致,、誠實(shí)信用的原則。

　　在這里提醒所有用人單位,，勞動(dòng)者依法享有相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和休息休假權(quán)益,。遵守國家工時(shí)制度是用人單位的法定義務(wù)。