案 情
李某于2016年8月21日到某機械廠工作,，雙方訂立了無固定期限的勞動合同,，但機械廠并未為李某參加工傷保險。
2016年9月22日下午,，李某在消毒車間工作時,，因勞累過度不慎掉進熱水池中，被立即送往燒傷醫(yī)院治療,，工廠預交醫(yī)療費3000元,。2016年9月26日，工廠讓李某轉(zhuǎn)院治療,，再次預交醫(yī)療費3000元,。李某于2016年11月5日出院，但還有兩處燙傷未痊愈，之后支付醫(yī)療費29817.40元,，工廠只承擔了其中的8000元,。李某受傷后，工廠未支付其工傷津貼,。李某在住院期間多次昏迷,，由其家人輪流護理。
2016年10月3日,，工廠曾要求李某的父親在一份協(xié)議書上簽字,，否則不再支付李某相關(guān)的待遇，李某的父親只好在協(xié)議書上代李某簽了字,。協(xié)議書中規(guī)定,，工廠再支付李某7000元后，雙方關(guān)于李某受傷的待遇方面再無糾紛,，后續(xù)問題工廠概不負責,。
李某經(jīng)醫(yī)治后，神志清楚,，被認定為工傷,，鑒定為九級傷殘。李某認為其父代簽的協(xié)議無效,，申請仲裁,，請求裁決工廠承擔醫(yī)療費、工傷津貼,、護理費,、交通費、一次性傷殘補助金,、撫恤金等。
那么,，李某父親與工廠簽訂的協(xié)議是有效的嗎,？
解 析
李某父親與工廠簽訂的協(xié)議是無效的！
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋〔2010〕12號）第十條規(guī)定：
勞動者與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù),、支付工資報酬,、加班費、經(jīng)濟補償或者賠償金等達成的協(xié)議,，不違反法律,、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，且不存在欺詐,、脅迫或者乘人之危情形的,，應當認定有效。協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當事人請求撤銷的,，人民法院應予支持,。
據(jù)此，用人單位在與工傷職工的親屬就相關(guān)待遇協(xié)商過程中,，應當遵循自愿,、平等的原則，并且所支付的相關(guān)待遇數(shù)額與法定的標準相比不能顯失公平,，否則都將無效,。
勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為，李某父親代其與工廠簽訂的協(xié)議書無效,，主要理由為：
●首先,，李某的父親非本案勞動關(guān)系的當事人，又未經(jīng)李某委托,，無權(quán)代理李某簽訂協(xié)議,、處分李某享受工傷保險的權(quán)利。
●其次,，李某的父親簽訂該協(xié)議時,，工廠要求李某的父親在協(xié)議書上簽字，否則不再支付李某有關(guān)待遇,，其父只好在協(xié)議書上代李某簽字,。因此，應認為該協(xié)議系李某父親受到脅迫訂立,，不是其真實意思的表示,，應為無效協(xié)議，從簽訂之時就不具備法律效力,。
●最后,，該協(xié)議中工廠支付李某的工傷待遇，與李某按法律規(guī)定應享受的待遇差距較大,，屬于顯失公平,。
所以工廠應當承擔李某的醫(yī)療費、工傷津貼,、護理費,、交通費、一次性傷殘補助金,、撫恤金等,。
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