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案 情 簡 介

　　前兩年,，某科研機(jī)構(gòu)的一名技術(shù)研發(fā)人員與單位達(dá)成協(xié)議離崗創(chuàng)業(yè)。然而最近,，該員工在創(chuàng)業(yè)過程中因與他人合伙非法經(jīng)營,，被公安部門查處，并被判處有期徒刑一年,。這家科研機(jī)構(gòu)想知道,，能否解除該員工的聘用合同？

案 件 評 析

　　事業(yè)單位在編人員與事業(yè)單位通過簽訂聘用合同建立人事關(guān)系。國家鼓勵(lì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員離崗創(chuàng)業(yè),，允許在3年內(nèi)保留與原單位的人事關(guān)系,。離崗創(chuàng)業(yè)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間仍然執(zhí)行原單位職稱評審、培訓(xùn),、考核,、獎(jiǎng)勵(lì)等管理制度，所以,，相關(guān)人員離崗創(chuàng)業(yè)期間違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定的,，單位可按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等相關(guān)政策法規(guī)處理。

　　雖然該員工的犯罪行為與該事業(yè)單位無關(guān),，但是依照相關(guān)規(guī)定,，該員工因被判處有期徒刑，所屬事業(yè)單位可以給予開除處分,，并有權(quán)做出解除聘用合同的決定,。

法 律 依 據(jù)

《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第二十二條 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分,。其中,，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分,。行政機(jī)關(guān)任命的事業(yè)單位工作人員,，被依法判處刑罰的，給予開除處分,。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的,，解除聘用合同。