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案 情

　　小周和所在公司去年3月簽訂了一年期勞動合同。去年12月份，他在車間工作中被機器壓傷了腿,，被認定為工傷,。后來，小周一直在接受治療,，但在今年3月,，他接到了公司勞動合同到期不再續(xù)簽的通知，這讓小周又傷心又憤怒,。

　　等到4月中旬停工留薪期滿,，他被評定為六級傷殘后，小周馬上來到公司,，要求公司恢復勞動關(guān)系并補發(fā)停工留薪期待遇,。公司卻表示，他評定傷殘等級后,，用人單位該支付的工傷待遇,，公司都會支付，但解除勞動合同是公司的合法權(quán)利,。

　　那么,，公司的做法對嗎？

分 析

　　公司的做法是不對的,！

　　根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定,，

　　“停工留薪期”是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的合理期間。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定：

　　職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,，用人單位不得依照該法第四十條,、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

　　由此可見,，在停工留薪期內(nèi),，工傷職工傷殘等級、是否喪失勞動能力都處于待評定狀態(tài),，尚不能判斷用人單位是否需要與勞動者保留勞動關(guān)系,，勞動合同理應順延至停工留薪期滿。之后,，若工傷職工被評定為一至六級傷殘,，用人單位無權(quán)單方解除或終止勞動關(guān)系。

　　因此,，停工留薪期內(nèi),，用人單位不得解除或終止勞動關(guān)系，把職工一丟了之,。