日产无码久久久久久精品鸭王|国产精品萌白酱|午夜性无码专区|51吃瓜今日吃瓜入口台北娜娜|云韵师徒娇喘雪臀欲求乳罩玉腿|日韩视频精品在线|羞辱打开双腿h调教学生小说|韩国年轻的嫂子|中文一区二区视频|色姐av,五月婷婷丁香在线视频,葵司番号,欧美一级A片高清免费播放,欧美专区一区二区色,日本少妇黑毛BBW,欧美,日韩,国产精品免费观看

　　?簡歷造假指的是求職者為了獲得心儀的崗位,，而在個(gè)人簡歷上對(duì)不利信息進(jìn)行隱瞞,、篡改或添加虛假信息的行為。

　　?簡歷造假主要包括：學(xué)歷造假,、工作時(shí)間造假,、職位造假、離職原因造假,、業(yè)績?cè)旒?、薪資造假等。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定,，“訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,?！币约暗诹鶙l規(guī)定，“以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的無效?！?/p>

除了“簡歷造假”以外
還有冒用,、頂替他人入職的“身份造假”

也要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任噢

　　在這個(gè)案例的審判中，勞動(dòng)者雖然以他人名義入職，但實(shí)際付出勞動(dòng)的是其本人,，雙方的法律關(guān)系符合事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的特征和本質(zhì),。但員工個(gè)人冒用身份參保，自己也要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。所以大家還是要依法,、誠實(shí)信用簽訂勞動(dòng)合同、參加社保哦,。

在職場(chǎng)中

除了“簡歷造假”“身份造假”不能有,！

在勞動(dòng)合同的簽訂和社保方面

小伙伴們也需多加留意噢

　　NO.1

　　用人單位自用工即日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　NO.2

　　若用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,，自用工之日起超一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

　　放棄社保聲明是屬于無效的約定！

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定,，“社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),。”

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：......（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的,；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的,。

　　因此,，勞動(dòng)者是否參加社會(huì)保險(xiǎn)不在其權(quán)利自由處分范圍之內(nèi)，其與用人單位關(guān)于不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的約定不僅會(huì)損害其個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益,，也侵害了全體社會(huì)的整體性利益,，違反了法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定,，應(yīng)屬于無效約定,。

問：如果勞動(dòng)者自愿簽訂放棄社保聲明，其后又要求公司補(bǔ)繳社保,，是否違反了誠實(shí)信用原則,？

　　答：首先,，勞動(dòng)者雖違背了放棄社保聲明的約定，但因?yàn)樵?strong>約定內(nèi)容因違法而自始無效,，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位自然不具有約束力,。

其次，誠實(shí)信用原則的目的是在于保障當(dāng)事人基于真實(shí)意思表示形成的合理合法的利益預(yù)期,，而勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于不繳納社保的約定已經(jīng)明顯侵害社會(huì)保險(xiǎn)的公共利益,，不具有合理合法的利益預(yù)期，所以不適用誠實(shí)信用原則,。

問：那……勞動(dòng)者自愿放棄社保,，用人單位免責(zé)嗎？

　　答：勞動(dòng)者放棄社保屬于無效約定,，用人單位不為勞動(dòng)者繳納社保,，將會(huì)面臨行政處罰、強(qiáng)制征繳,、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,、承擔(dān)工傷賠償?shù)群蠊?/p>

依法繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù),，即使勞動(dòng)者自愿放棄社保,，用人單位也應(yīng)當(dāng)為每一位勞動(dòng)者繳納社保，從而避免不必要的法律風(fēng)險(xiǎn),。