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　　有一些勞動(dòng)者,，他們的上下班比較特殊，是以周,、月,、季，甚至年為周期來綜合計(jì)算工作時(shí)間的,。他們很可能是實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者,。這一制度指用人單位因工作情況特殊或受季節(jié)和自然條件限制，無法實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度,，采用以周,、月、年等為周期計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度,。

　　那么,，適用綜合計(jì)算工時(shí)制有哪些需要注意的地方？

一,、施行與否不能企業(yè)自己說了算

　　綜合計(jì)算工時(shí)制有一定的適用范圍,，企業(yè)不能隨意安排。企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制,，只能針對(duì)符合條件的部分崗位而非全部崗位,。根據(jù)現(xiàn)有規(guī)定，因工作性質(zhì)特殊,，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,，可以采用以周、月,、季,、年等為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制,。

　　企業(yè)也不能僅僅通過勞動(dòng)合同來約定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，應(yīng)當(dāng)經(jīng)其所在地人社部門審批后方能實(shí)行,。且對(duì)于已獲批采用綜合計(jì)算工時(shí)制的崗位,，應(yīng)在期限屆滿以前申請(qǐng)延續(xù)。

　　這里要特別注意的是,，企業(yè)在批準(zhǔn)的崗位范圍內(nèi)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制時(shí),，仍要注意與工會(huì)和勞動(dòng)者進(jìn)行充分協(xié)商，并在職工的勞動(dòng)合同中寫明實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制,，否則,，有可能被勞動(dòng)者認(rèn)為自己所在崗位實(shí)行的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制而導(dǎo)致加班工資糾紛。

二,、超過總法定工作時(shí)間仍要支付加班費(fèi)

　　很多企業(yè)認(rèn)為,，在綜合計(jì)算工時(shí)制下，可以隨意安排勞動(dòng)者加班且無須支付加班費(fèi),，這種認(rèn)識(shí)存在偏差,。在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時(shí)間可以超過8小時(shí)（或40小時(shí)）,，但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間,，超過部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,，且延長(zhǎng)工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí),。

　　也就是說，在綜合計(jì)算工時(shí)的一個(gè)周期內(nèi)出現(xiàn)超時(shí)工作的,，算作工作日延時(shí)加班,，應(yīng)按照150％的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；但法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,，仍按照300％的工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi),。施行綜合計(jì)算工時(shí)制的企業(yè)，在總計(jì)算周期內(nèi)平均每月安排勞動(dòng)者加班超過36小時(shí)的,，即為超時(shí)加班,，根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，人社部門應(yīng)當(dāng)給予警告,、責(zé)令改正,，并可處以罰款。

三,、集中休息時(shí)間也應(yīng)發(fā)放工資

　　在綜合計(jì)算工時(shí)制下,，企業(yè)可以采用集中工作、集中休息,、輪休調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ?、休息方式,，即通常所說的“忙時(shí)不休息，閑時(shí)就回家”,。對(duì)于采用集中工作,、集中休息的企業(yè)，在職工集中休息時(shí)間,，也應(yīng)當(dāng)支付工資,。

　　對(duì)此，各地有相關(guān)規(guī)定,。比如,，《青島市企業(yè)工資支付規(guī)定》第十六條第二款規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的集中休息時(shí)間,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的休息時(shí)間工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付工資，沒有約定的,，按照勞動(dòng)者上年度本人月平均工資計(jì)發(fā),。若在集中休息時(shí)間企業(yè)不發(fā)放工資或者低于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，則屬于克扣或無故拖欠勞動(dòng)者工資,，職工可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,。