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基本案情

張某于2018年11月10日入職北京某公司擔(dān)任銷售總監(jiān)，月工資標(biāo)準(zhǔn)20000元,，正常提供勞動至2019年3月29日,。

張某入職后，公司多次通知他與公司簽訂勞動合同,，張某均以各種理由推脫,。

2019年3月29日，公司向張某發(fā)出書面通知,，以張某拒絕簽訂勞動合同為由終止了雙方勞動關(guān)系,。

張某提出仲裁申請，要求公司支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10000元,。

公司則主張,，依照法律規(guī)定，勞動者拒簽勞動合同的,，用人單位可以終止勞動關(guān)系,，因此公司的做法是合法行為，也不需要支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

爭議焦點(diǎn)

公司的終止行為是否合法,？是否需要支付張某終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

處理結(jié)果

仲裁委最終裁決,，公司與張某終止勞動關(guān)系符合法律規(guī)定，但應(yīng)依法支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

案例評析

《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,，未同時(shí)訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同?！?/p>

《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！睆纳鲜龇梢?guī)定,，我們可以看出，與勞動者簽訂勞動合同是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，用人單位未履行簽訂勞動合同法定義務(wù)的,，從用工的第二個(gè)月起至滿一年止,，要向勞動者支付每月二倍工資的賠償。

本案中,，用人單位多次要求與勞動者簽訂勞動合同,，但勞動者均以各種理由推脫，用人單位該怎么辦,？

《勞動合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi),，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬,?！?/p>

《勞動合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同,；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。”

從上述法律規(guī)定可以看出,，勞動者不與用人單位訂立勞動合同的,，用人單位可以書面通知與勞動者終止勞動關(guān)系；但是終止勞動關(guān)系是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償則不能一概而論,，關(guān)鍵要看終止勞動關(guān)系的時(shí)間,。在用工之日起一個(gè)月內(nèi)終止的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,；自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年終止的,，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

本案中,，公司與張某終止勞動關(guān)系時(shí),，張某已經(jīng)在單位工作了2個(gè)多月，所以公司應(yīng)當(dāng)向張某支付終止勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。因其工作不滿半年,，應(yīng)支付半個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律提示

在勞動關(guān)系的管理過程中,，用人單位對于勞動者無故拒絕與公司簽訂勞動合同的行為應(yīng)當(dāng)保持警惕,。出現(xiàn)勞動者拒絕簽訂勞動合同的情況后,，用人單位應(yīng)當(dāng)對雙方的勞動關(guān)系及時(shí)作出處理，避免增加用工成本,。

用人單位最好在勞動者辦理入職手續(xù)時(shí)及時(shí)簽訂勞動合同,。如果未能在入職時(shí)簽訂，最晚也應(yīng)該在入職之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂,。

在此過程中要注意細(xì)節(jié),，就是用書面通知的方式推進(jìn)各項(xiàng)程序。簽訂勞動合同,，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)出書面通知要求,，并留存相關(guān)的證據(jù)。如果勞動者無故拒絕簽訂,，最好在入職之日起一個(gè)月內(nèi)書面通知勞動者終止雙方的勞動關(guān)系,。