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 案  情 

劉某是新入職某公司的勞動者,。該公司當初在發(fā)布招聘廣告以及與劉某簽訂勞動合同時，都沒有提及他應聘的崗位存在職業(yè)危害,。直到上班一周后,，劉某才發(fā)現(xiàn),，自己的工作經(jīng)常需要接觸放射性物質,。而公司當初之所以隱瞞，就是因為這一崗位難招到人,。

劉某當即決定辭職,，并要求公司支付上班期間的工資及經(jīng)濟補償。公司拒絕其要求,，理由是劉某單方解除勞動合同當屬違約,，自然失去獲得經(jīng)濟補償?shù)馁Y格。

 解  答 

在勞動合同的訂立過程中,，用人單位與勞動者之間存在信息不對稱的問題,，勞動者缺乏有效途徑全面了解用人單位的實際情況和工作崗位的真實信息。為防止用人單位利用信息優(yōu)勢侵害勞動者合法權益,，法律規(guī)定了用人單位有如實告知工作崗位情況的義務,，尤其是對存在職業(yè)危害的情形,，更應如實告知。 

如果用人單位提供虛假信息,，以欺詐的手段使勞動者在違背真實意思的情況下訂立勞動合同,，則勞動合同無效。根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定,，因這一情形致使勞動合同無效的,，勞動者可以解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第28條,、第46條和第86條的規(guī)定,，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的,，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬,；勞動者依照該法第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償,；而且,，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任,。

本案中,，該公司故意隱瞞職業(yè)危害，以欺詐的手段與劉某訂立勞動合同,，這樣的勞動合同無效,。劉某可以單方解除勞動合同，并不屬于違約,，而且他有權要求公司支付上班期間的工資和經(jīng)濟補償,。

 依  據(jù) 

《勞動合同法》

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容,、工作條件,、工作地點、職業(yè)危害,、安全生產(chǎn)狀況,、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況,。

《職業(yè)病防治法》

第33條 用人單位與勞動者訂立勞動合同時,，應當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者,，并在勞動合同中寫明,，不得隱瞞或者欺騙。